“夫妻下班途中雙亡”拷問工傷新規(guī)執(zhí)行力
一對(duì)云南的夫妻在鹽城濱海縣一家化工公司打工，下班途中遇車禍死亡，公司老板擔(dān)心賠錢，居然否認(rèn)這兩人是公司職工。日，濱海縣人民法院判決，確認(rèn)李某夫妻和公司存在勞動(dòng)關(guān)系。(10月8日《現(xiàn)代快報(bào)》)
在同一公司上班的一對(duì)夫妻，下班途中遇車禍死亡，對(duì)于這個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)是滅頂之災(zāi)。令其家屬稍感安慰的是，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“上下班途中遇到車禍也算工傷”。然而，令人心寒的，公司老板為了逃避可能面臨的巨額工傷賠償，居然以這對(duì)夫妻未與公司簽訂勞動(dòng)合同為由，拒不承認(rèn)死者是公司員工。
不可否認(rèn)，工傷認(rèn)定，一直是勞資糾紛的焦點(diǎn)問題。一方面，勞動(dòng)者意外受傷，工傷認(rèn)定，成為療傷和維持生計(jì)的最后一根稻草;另一方面，規(guī)避工傷認(rèn)定，成為一些用人單位、特別是民辦企業(yè)，減少人力資源成本的一件“法寶”。兩者之間的搏弈，落敗的往往是處在弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者。鑒于此，最高法于8月20日發(fā)布關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定，明確在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷，體現(xiàn)了法律制度的人性化。
然而，針對(duì)工傷認(rèn)定，并非是有了法律規(guī)定，用人單位就會(huì)認(rèn)真執(zhí)行。這家公司以死者不是公司員工為由，拒絕工傷賠償，便是典型一例。特別是，一些用人單位為了逃避責(zé)任，不惜對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行打折，甚至進(jìn)行曲解。比如，2017年2月，哈爾濱市香坊區(qū)城管局環(huán)衛(wèi)工人張志娟在清掃大街時(shí)，突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救已脫離生命危險(xiǎn)。當(dāng)張志娟申報(bào)工傷時(shí)，香坊區(qū)城管局表示“死了才算工傷”，字斟句酌的背后，是對(duì)勞動(dòng)者生命的漠視，更折射出弱勢(shì)群體維護(hù)自身權(quán)益時(shí)的無(wú)助和無(wú)奈。
因此，夫妻下班途中雙亡，拷問工傷新規(guī)執(zhí)行力。工傷認(rèn)定，應(yīng)依法公斷。首先，用人單位應(yīng)以人為本，善待勞動(dòng)者，一旦發(fā)生工傷事故，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，而不是等司法救濟(jì)挺身而出了，再不情不愿地履行相關(guān)責(zé)任。同時(shí)，勞動(dòng)保障部門及社會(huì)保障機(jī)制，應(yīng)及時(shí)撐起庇護(hù)弱勢(shì)群體的一片天空，不要讓一些勞動(dòng)者身體受傷，心更受傷。特別是，一旦出現(xiàn)工傷糾紛，司法機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，及時(shí)做出公正裁決，竭力維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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