本月起開(kāi)始實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》中，“下班買(mǎi)菜受傷算工傷”一時(shí)引起熱議。由國(guó)家人社部法規(guī)司等主辦的第四屆“律·動(dòng)中國(guó)”——FESCO 2017年全國(guó)公益法律巡講活動(dòng)來(lái)到合肥，人社部法規(guī)司副司長(zhǎng)余明勤針對(duì)“下班買(mǎi)菜時(shí)受傷算工傷”需要滿足的三個(gè)條件以及同工同酬、女職工隱瞞婚姻狀況能否構(gòu)成欺詐等熱點(diǎn)問(wèn)題做了解讀。

下班買(mǎi)菜算工傷?得滿足三個(gè)前提條件

　　期“職工在下班途中買(mǎi)菜出意外算工傷”成為市民關(guān)注和討論的熱點(diǎn)。“網(wǎng)上的標(biāo)題，讓大部分人都誤讀了。”余明勤稱(chēng)，新規(guī)最大的亮點(diǎn)在于“合理時(shí)間”、“合理路線”，而不能簡(jiǎn)單理解為“職工在下班途中買(mǎi)菜出意外都算工傷”。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，屬工傷。

　　今年9月1日實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，上下班途中認(rèn)定工傷的，須符合三個(gè)前提條件：以上下班為目的，在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地和住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍或者配偶、父母、子女居住地的合理路線的途中;在上下班途中從事屬于日常工作生活所必需的活動(dòng)，且在合理時(shí)間內(nèi)未改變以上下班為目的的合理路線的途中;以上下班為目的，在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的途中。

求職隱瞞婚姻算欺詐?沒(méi)告知義務(wù)的隱瞞不屬于欺詐

　　職場(chǎng)上，一些女性為了求得崗位，隱瞞婚姻和生育狀況從而簽署勞動(dòng)合同，這是否構(gòu)成勞動(dòng)欺詐呢?

　　余明勤舉了個(gè)例子：江某應(yīng)聘到一個(gè)外貿(mào)公司財(cái)務(wù)崗位，她在應(yīng)聘表上婚姻狀況一欄填寫(xiě)的是未婚，隨后企業(yè)跟她簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。幾個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)江某應(yīng)聘前已經(jīng)結(jié)婚且現(xiàn)有身孕。隨后，公司以江某隱瞞婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由，解除了與江某的勞動(dòng)合同。江某不服，向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　余明勤解釋?zhuān)�按�?guī)定，勞動(dòng)者求職時(shí)，應(yīng)如實(shí)向用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等，并出示相關(guān)證明。但除某些特殊工種以外，婚姻狀況不是用人單位必須了解的內(nèi)容，勞動(dòng)者沒(méi)有告知的義務(wù)。“故意制造假象，隱瞞事實(shí)真相，這種情況下才是欺詐。對(duì)于沒(méi)有告知義務(wù)的隱瞞，不構(gòu)成隱瞞事實(shí)的真相，不屬于欺詐。”因此，用人單位以江某隱瞞婚姻狀況解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的，違法解除要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

同工同酬怎么定義?并不等于薪酬待遇完全一致

　　2017年7月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，新政最大的亮點(diǎn)就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。

　　“但事實(shí)上，同工同酬不等于薪酬待遇完全一致。”余明勤指出，《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，也就是說(shuō)是分配辦法的相同，并不意味著同量勞動(dòng)付出就獲得同量工資。因?yàn)閺氖孪嗤瑣徫坏膭趧?dòng)者，在資歷、技能、經(jīng)驗(yàn)方面是有差異的。因此，在付出同樣的勞動(dòng)之后，資歷不同的員工不一定拿到同樣的工資。此外，福利也可能發(fā)生區(qū)別。因?yàn)楦＠�待遇不是合同必備條款，單位福利差別比較大，派遣工和職工的待遇也可能會(huì)拉開(kāi)一定差距。