重慶工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?與其它的賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么區(qū)別?本文主要通過(guò)一案例來(lái)分析說(shuō)明其標(biāo)準(zhǔn)。

網(wǎng)友提問(wèn)：

　　我在煤礦患?jí)m肺Ⅱ期，現(xiàn)工傷認(rèn)定已經(jīng)終審，認(rèn)定為工傷。請(qǐng)問(wèn)重慶市對(duì)塵肺職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，是如獲計(jì)算的?對(duì)于職工工傷達(dá)到退休年齡，但是用工單位為集體性質(zhì)的企業(yè)，并未為職工購(gòu)買(mǎi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的應(yīng)如獲處理，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)支付基養(yǎng)老保險(xiǎn)額?

律師解答：

　　塵肺Ⅱ期伴肺功能中度損傷或呼吸困難屬于三級(jí)工傷但是光是塵肺Ⅱ期是四級(jí)工傷;按照國(guó)家工傷條例 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

　　(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

　　(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。(相關(guān)資料: 地方法規(guī)10篇)

重慶市規(guī)定

　　(一)傷殘撫恤金改為傷殘津貼，工傷護(hù)理費(fèi)改為生活護(hù)理費(fèi)。傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金以2004年7月按規(guī)定支付的原傷殘撫恤金、工傷護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金為標(biāo)準(zhǔn)，由原支付渠道支付。傷殘津貼計(jì)發(fā)基數(shù)低于2003年度全市職工月均工資60%的，以2003年度全市職工月均工資的60%為計(jì)發(fā)基數(shù)。

　　(二)以后傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　領(lǐng)取傷殘津貼的一至四級(jí)工傷職工在《條例》實(shí)施后死亡的，享受《條例》第三十七條第三款規(guī)定的待遇，喪葬補(bǔ)助金以職工死亡時(shí)上年度全市職工月均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，供養(yǎng)親屬撫恤金以職工死亡時(shí)領(lǐng)取的傷殘津貼為計(jì)發(fā)基數(shù)。參加工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付。

　　不管你是哪個(gè)企業(yè)的，企業(yè)都必須為你購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照<<社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收暫行條例>>規(guī)定:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(以一統(tǒng)稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))的征收、繳納，適用本條例,是國(guó)家強(qiáng)制性的規(guī)定,不繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)是要受到處罰上的。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼大部分，企業(yè)出一部分，個(gè)人出工資的百分之八都必須上繳。 養(yǎng)老保險(xiǎn)金=工資×8%(個(gè)人) +工資×20%(單位)