職責(zé)一：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　第一、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

　　第五、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

職責(zé)二：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責(zé);

　　2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

　　3、負責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批;

　　4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當?shù)膷徫簧希�做好人盡其才;

　　5、負責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;

　　6、負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理;

　　7、組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責(zé)組織實施;

　　8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;

　　9、負責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

　　10、負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

　　11、負責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;

　　12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施;

　　13、負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償;

　　14、負責(zé)組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施;

　　15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

職責(zé)三：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

　　14、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

　　16、負責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

職責(zé)四：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　⑴負責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求(職務(wù)說明書)的制定、實施及檢討、改善、修訂。

　　⑵根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施。

　　⑶組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責(zé)跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

　　⑷辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。

　　⑸調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。

　　⑹規(guī)劃設(shè)計企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作;協(xié)助綜合辦做好員工保險、福利工作;協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動。