篇一：追趕超越發言稿

敢于擔當不是逞匹夫之勇，必須有過硬的本領作保障。*指出，“有才無德會敗壞黨和人民事業，但有德無才也同樣會貽誤黨和人民事業。”政法機關常講亮劍，這不僅需要亮劍的勇氣，而且需要亮劍的本領。

培育科學思維。政法工作是政治性、政策性和法律性、社會性很強的工作，具有內在規律性。廣大政法干警一定要勤于學習、善于思考，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，增強辯證思維、戰略思維能力，認清政法事業發展大勢，把握政法工作發展規律，充分發揮科學思維對提高能力水的根本性作用

掌握有效方法。從群眾中來、到群眾中去，是我們黨根本的領導方法和工作方法。無論時代怎么發展，科技、資訊、交通多么發達，這個基本的工作方法都無可替代。要結合黨的群眾路線教育實踐活動，把深入基層、深入群眾作為轉變作風的重要途徑，在解民憂、化民怨、護民安中砥礪品行、增長才干。

鍛造過硬本領。隨著社會的發展進步，對政法隊伍執法司法能力的要求越來越高，要培育更多的能文能武、有勇有謀、智勇雙全的復合型政法人才。要以提高執法辦案、應急處置、信息化應用等能力為重點，把課堂搬到現場、把實戰搬進課堂，廣泛開展崗位練兵、技能比武、素質提升等活動，向提高執法能力聚焦、向增強實戰本領用力，努力形成精研法律業務、苦練執法技能的濃厚氛圍。

保持清正廉潔。“打鐵還需自身硬”。只有自身凈、自身硬，才能扛得起、走得正。當前，政法隊伍違紀違法問題依然嚴重，不作為、亂作為特別是執法不嚴、司法不公、司法腐敗問題比較突出。政法隊伍中的腐敗現象，不僅僅是一個利益問題，很多都涉及人權甚至人命。廣大政法干警要深刻認識拒腐防變的重要性、緊迫性，確保清正、清廉、清明。

管住心中之虎。反腐倡廉，自律是前提。每個人心中都有一只“老虎”，這就是欲望。如果管不住心中的“老虎”，讓欲望惡性膨脹，就會變成罪人。廣大政法干警要自覺加強道德修養，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把好理智關、情感關、廉政關，耐得住寂寞、守得住清貧、經得住誘惑，樹立執法如山、公如度、清廉如水的浩然正氣。

扎牢制度之籠。政法干警違紀違法問題的發生，與治警不嚴、疏于管理有著密切關系。反腐倡廉，必須強化他律，建立健全監督制約制度機制。要善于運用法治方式反腐倡廉，針對容易滋生腐敗問題的重點領域和關鍵環節，進一步完善制度規定、強化制度執行，真正把執法權、司法權關進制度的籠子里，確保權力運行到哪里，監督制約的觸角就延伸到哪里，最大限度地減少權力“出軌”、個人“尋租”的機會。

嚴懲害群之馬。對政法隊伍，一定要嚴抓嚴管、敢抓敢管、善抓善管。政法機關領導干部要認真履行“一崗雙責”，抓好黨紀國法和鐵規禁令的執行，真正讓鐵規發力、禁令生威，努力用鐵的紀律帶出一支過硬的隊伍。對政法干警身上出現的苗頭性、傾向性問題，要早提醒、早糾正，決不能掩著、護著，讓小毛病變成大問題。要始終保持懲治腐敗的高壓態勢，切實做到有腐必懲、有案必查，堅決清除害群之馬。

篇二：追趕超越發言稿

*強調，創業要實就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。就現階段來說，創業要實最重要的是要敢于擔當。

中國有句古話，有明主而后有忠臣。還有一句話，彼以國士待我，我以國士報之。這兩句話深刻說明了環境對人才成長的重要性，組織和領導一定要敢于為敢擔當的人擔當，敢擔當的人才會大量涌現。

中國歷史上敢于擔當的故事很多。齊國大夫崔杼殺了國君齊莊公，怕遭到歷史的譴責，就要當時的太史在記錄這段歷史時寫成“先君害病身亡”。結果太史把寫好的史書給他看，“夏五月，崔杼弒其君”。崔杼非常不滿，殺了這個史官。又讓太史的弟弟再來寫，寫的還是“崔杼弒其君”，也被殺了。最后崔杼對太史的另一個兄弟說，你兩個哥哥都死了，你難道不怕死嗎?不料這個弟弟正色說，據事直書，是史官的職責，失職求生，不如去死。正是因為中華民族有一大批這樣敢擔當的人，才有我們輝煌的今天。

自古以來敢于擔當的人都是受人尊重和被社會推崇的，他們“忠義、壯烈”的擔當精神甚至可以贏得敵人的敬意。北京、天津、上海、武漢都有一條“張自忠路”，就是為紀念抗日名將張自忠將軍的。張自忠將軍在抗戰時有段昭告部將的名言，“國家到了如此地步，除我等為其死，毫無其他辦法。更相信，只要我等能本此決心，我們國家及我五千年歷史之民族，決不至亡于區區三島倭奴之手。為國家民族死之決心，海不清，石不爛，決不半點改變。”

對共產黨人而言，敢于擔當是我們的鮮明品格。在我們黨革命、建設和改革的歷史進程中，向來不乏敢于擔當的杰出楷模，哪里有困難、哪里最危險，哪里就有共產黨員的身影。而在千千萬萬凡的工作崗位上，更有無數甘于奉獻、默默擔當的黨員干部，這些人，是我們立黨的基石，是他們托舉起了*大廈。

保險監管系統的各級黨組織，要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，為那些敢于擔當的黨員干部撐腰鼓勁，使敢于擔當成為領導干部的自覺追求，使勇擔當、敢作為在干部隊伍中蔚然成風。要建立激勵敢于擔當的選人用人機制，注重選用那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些敢為人先開拓局面卓有成效的人。

總之，要通過強化正確用人導向，健全干部考核評價體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的干部得到重用，讓那些日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的人受到警醒。