篇一：發揮黨員作用勇于擔當作為發言稿

勇于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨員干部的立身之本、行為之基、為政之要。

敢于擔當就要有敬業負責的工作精神。敬業體現了一種事業追求，一種勤懇態度，更體現了一種可貴的事業心和責任感。把單位當成家來建，把干好工作當成日子過，每名黨員干部無論擔負什么職責，承擔什么任務，都要盡自己最大努力，拿出最高的標準。負責是黨員干部為官從政應有的品格，組織把我們放在一個崗位上，負責有關工作，我們就要對組織負責，對單位負責，對所屬人員負責，始終有責任重如山的境界和積極負責的精神，在其位謀其政，真正承擔起這份責任，履行好應盡的義務，兢兢業業、精益求精地做好每項工作，對職責范圍內的工作和組織賦予的任務，任勞任怨、盡心竭力去做好，落到實處，確保高標準高效率。

敢于擔當就要有堅持原則的無畏勇氣。無論是機關工作還是基層工作，政策性、法規性和紀律性都很強，這就決定了黨員干部必須有很強的黨性觀念，嚴格按原則辦事。從這個意義上講，一名合格稱職的黨員干部，首先是一名黨性原則很強的干部。否則，工作中隨意搞變通、打折扣，上級決策指示就不可能很好地貫徹下去，就會在執行的過程中變形走樣，不但影響工作的落實，還會引發矛盾、影響穩定。黨員干部雖然分管業務不同，但都有一定的權力，做每項工作、干每件事情，都要把堅持黨的原則放在第一位，敢于較真碰硬，不怕得罪人，不當老好人，做到以黨性原則處理事務，認真遵守法規制度，加強請示報告，嚴格程序規定，無論在什么時候、什么情況下，都要嚴于律己不出格、秉公用權不出軌。

敢于擔當就要有破解難題的素質能力。干工作就是要解決問題，能不能解決好工作中的難點棘手問題，是圓滿完成工作任務的關鍵，也是對黨員干部能力素質的檢驗。難點問題突破了、解決好了，就能帶動和促進其他工作的落實，就能起到抓局部帶全盤的作用。因此就要牢固樹立“發現問題是本事、解決問題是水”的觀念，在遇到艱巨任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲;在出現問題時，要主動負起責任，積極穩妥地解決，不能上推下卸，不能回避問題、上交矛盾，更不能干那些有了功勞搶得很快、有了成績表功賣好、有了矛盾問題諉過于人的事。

古人云：順境逆境看襟懷，大事難事看擔當。能否擔當，擔當大小，體現了一個干部的胸懷、勇氣和格調。胸懷大了，境界才能寬、格調才會高，做人做事的格局才會大、氣度氣象才會大。胸懷坦蕩，胸襟開闊，光明磊落，想問題、看事情才能具有寬廣的視野，才能洞察事物的發展大勢和基本走向，才能夠從大局出發，才能夠敢于擔當、有所擔當。好的干部，敢于正視問題而不繞道走，勇于承擔責任而不推諉躲避，善于直面矛盾而不一味上交，敢扛大事，不畏難事，勇對挑戰。擔當來自于實踐鍛煉、工作歷練、困難錘煉，領導干部既要經歷順境也要經歷逆境，在應對復雜局面、解決棘手問題的過程中積累“底氣”、培養膽識。要做一個理想高遠、視野廣闊、胸懷大志的人，磨亮大公無私的公仆本色，堅守為黨為民的政治品格。要正確看待個人得失，正確對待失誤和挫折，做一個想擔當而且善于擔當、有敢于擔當之膽之志、還有善于擔當之識之能的人。

　　篇二：發揮黨員作用勇于擔當作為發言稿

敢于擔當對于公安民警來說，是必須具備的職業素質。這種職業品質在實際工作中，不光體現在敢于亮劍、敢于斗爭、敢于在危急時刻第一個沖上去，更多體現的是我們做的每一件事情能不能得到人民群眾的認可、擁護和愛戴。

公安民警來自于群眾、植根于群眾、服務于群眾，警民關系是血與肉、魚與水的關系。只有血肉相連，才能生機勃勃;只有魚水相融，才能充滿活力。但是，在現實生活中，極少數民警在做實際工作的時候，存在架子放不下、步子邁不開的現象，不愿與群眾坐在同一條板凳上，聽取意見不夠虛心、解決問題沒有耐心，致使群眾對他們“敬而遠之。”

要想得到人民群眾的認可、擁護和愛戴，具備一流的業務素質是必不可少的，但更重要的是要具備敢于擔當的職業素質。這種素質需要每一名公安民警都能夠始終把群眾放在心中最高位置，邁開步子走到人民群眾中間去，零距離接觸，面對面交流，真心與群眾交朋友，實實在在了解群眾的酸甜苦辣，設身處地體驗群眾的處境，進而在群眾“最盼”上送溫暖、“最急”上見真情、“最怨”上化矛盾、“最煩”上解憂愁。只有這樣，才能引起群眾的感情共鳴，才能實現警民一家親。

敢于擔當不言小。堅持把最廣大人民群眾的根本利益作為履行責任的出發點和落腳點，多做順民心、解民憂、惠民生的小事、實事、難事，讓人民群眾感受到公安機關執法為民帶來的實惠。敢于擔當不畏難。堅持把群眾的安全感和滿意度作為檢驗公安工作的根本標準，面對歪風邪氣勇于亮劍，既要集中精力破大案要案，嚴打黑惡勢力和嚴重暴力犯罪，又要破小案，整治影響群眾安全感的多發性侵財案件，全力維護人民群眾的合法權益，才能真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀!

所以，只有具備敢于擔當的職業素質，才能被群眾接受，才能更好地服務于群眾。

　　篇三：發揮黨員作用勇于擔當作為發言稿

領導崗位不是一般的工作崗位，肩負著黨和人民的重托。做領導干部理所當然意味著責任和付出，意味著奉獻和犧牲。敢于擔當是領導干部的基本素質，沒有擔當，何談領導，何以率下?*特別強調領導干部要敢于擔當，具有很強的現實針對性。

敢于擔當是領導干部的職責要求。領導就是責任，領導就要擔當。有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。擔當精神體現著領導干部的黨性和覺悟，體現著領導干部的胸襟和勇氣，也決定著領導干部職責的履行、作用的發揮、貢獻的大小。對領導干部來說，責任無處不在，擔當義不容辭。黨把我們放在重要的領導崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，遇到事情就要擔責、負責，出了問題還要追責、問責。對職責范圍的工作不認真負責，就不是一個稱職的領導干部，就沒有資格做領導工作。中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，黨的領導干部就應當先之勞之、以身作則，就應當敢于負責、敢于擔當。

強化擔當精神是干部隊伍建設的緊迫課題。現在，我們的干部隊伍總的是好的，大多數領導干部能夠做到日常工作敢負責、關鍵時刻敢擔當。同時也要看到，有不少干部存在不愿擔當、不敢擔當的問題。有的在其位不謀其政，推諉扯皮、敷衍塞責，遇到矛盾問題繞道走;有的怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，搞無原則的一團和氣;有的明哲保身，不求有功、但求無過，安安占位子、庸庸碌碌混日子。最一些地方還反映，有的干部借口中央出臺八項規定要求嚴了、緊箍咒緊了，為自己不擔當、不作為找理由，該抓的事不抓，該管的事不管。如何強化擔當精神，已成為干部隊伍建設的一個緊迫課題。

領導干部敢于擔當是推進偉大事業的迫切需要。現在已站在一個新的歷史起點上，正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。我們開啟了實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢的新征程，這是一個承載著歷史與未來、艱辛與輝煌的新的歷史進軍;我們面臨著國際國內的新環境，國際格局深刻變動、國內社會深刻變革、社會深刻變化，這種變動、變革、變化廣度和深度前所未有;我們肩負著新的更為艱巨而繁重的歷史任務，不熟悉、不確定的因素很多，難以預見的風險考驗很多，許多問題的挑戰性世所罕見。特別要看到，我國改革已進入深水區、攻堅期，在全面深化改革中推進偉大事業，必然是一個攻堅克難的過程，尤其需要領導干部有直面矛盾的勇氣，有敢于擔當的精神。

總之，敢于擔當是我們黨的優良作風和優秀品格，是黨員領導干部的基本素質和職責要求，是中國共產黨永葆先進性純潔性、鞏固執政地位的重要基石。無論是增強黨的創造力凝聚力戰斗力，還是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，都需要培養一大批敢作為、敢擔當、關鍵時刻站得出來的優秀黨員領導干部。在推進*偉大事業、實現中華民族偉大復興中國夢的進程中，當代中國共產黨人必須樹立寬廣眼界和博大胸襟，大力弘揚敢于擔當的作風，鍛造敢于擔當的品格。