時光荏苒，斗轉星移，2015年即將成為過去式了，我們即將迎來了全新的2017年，我們會有怎樣的計劃和展望呢?一起來看看公司年會領導們的發言稿范文吧。

范文一：公司領導年會發言稿

尊敬的各位來賓、女士們、先生們：

金雞報捷去，錦犬送春來!在這中國傳統新春佳節剛剛過去，人們仍然沉浸在節日喜慶氣氛中的特別日子里，很高興與各位相聚在這里，共敘友情，共商石城化學公司中外港、臺合資企業發展大計。

自1989年以來，石城化學公司以“互利共贏”為目標，利用自身優勢，積極進行國際化合資合作，取得了豐碩成果。在我們的共同努力下，中外港、臺合資企業日益成為石城化學公司產業結構中不可缺少的重要組成部分，對石城化學公司產品結構、產業結構和投資結構的優化產生了深遠影響，取得了良好的經濟效益和社會效益，外方港、臺母公司先進的觀念和管理經驗更是使我們受益匪淺，推動了我們觀念的轉變和管理水的提高。與此同時，石城化學公司中外港、臺合資企業的發展壯大，也為吸引資金，發展石城石化產業，發展石城地區外向型經濟，繁榮石城經濟發揮了不可忽視的重要作用，得到了地方政府的充分肯定。

剛剛過去的2009年是極不凡的一年。這一年里，我們經受了國際原油價格不斷攀升、原材料價格大幅上漲、市場競爭日益激烈、利潤空間不斷縮小的嚴峻考驗。在困難和挑戰面前，各合資企業認真分析形勢，積極尋求對策，多渠道開拓市場，取得了較好的經營業績，據統計，2009年10家合資企業共完成銷售收入321639萬元，實現利潤4982萬元。

各位來賓、女士們、先生們!多年來，秉承著“加強合作，互利共贏”的宗旨，石城化學公司各合資企業在合作雙方的共同努力下茁壯成長，取得了輝煌的業績，和衷共濟的合作中也錘煉出了我們牢不可破的友誼。希望在以后的合作中，我們能夠繼續學習和借鑒成功經驗，實現資源、技術、市嘗服務、管理等各個方面的優勢互補，實現合資企業新的飛躍;我們也將一如既往地與外方港、臺母公司全力合作，不斷提高合作規模和水，不斷鞏固和擴大合作成果，努力實現共贏!

最后，希望在座的各位人士能一如既往地支持石城化學公司合資企業的建設發展，衷心祝愿我們的合作結出更加豐碩的成果!祝各位嘉賓身體健康、事業順利、闔家幸福!

范文二：公司領導年會發言稿

尊敬的各位領導、各位來賓、各位同事：

大家晚上好!

歲月如歌，跋涉似舞。20XX年，榮華興業又走過了不凡的一年。201x年，在世界經濟發展速度明顯放緩的一年，是我們榮華興業人挑戰自我、超越自我的一年。今天的年終總結表彰大會事實上就是榮華興業的一次盛大閱兵。在這里，我要真誠地向各位合作伙伴，機關領導，向為公司勤勉服務的全體員工致以崇高的敬意，并再次感謝大家的支持和幫助!

下面我將總結20XX年，展望20XX年：

齊心協力、同舟共濟、持續創新、迎接挑戰，擴大榮華興業版圖

201x年年初我們定下了“提高素質，提高質量，提高效率，提高覆蓋面”的四提目標，面對日益變幻激烈的市場風云，榮華興業人迎難而上，在激烈的市場競爭中，勇立潮頭，在市場的波濤中歌唱，在競爭的刀鋒上舞蹈。用行動，譜寫了一首首贊歌。大家緊緊圍繞著戰略部署，以與時俱進的市場開拓、無微不至的服務，贏得了廣大顧客的滿意和信賴。經過一年的拼搏，我們終于不負眾望：

⑴在原有公司文化基礎上，重新定位公司，建立榮華興業企業員工基金，用以表彰優秀員工以及幫助有困難員工，并且由設計部組織策劃的榮華企業內刊也同步進行，讓每一位榮華人因企業而感到自豪，將企業當作自己的另一個家!

⑵引進德國全新海德堡6+1印刷機器，將印刷質量提升到一個新的高度，在色彩上得到更大的完善，在紙張的選用上更是精細化，采取優勝劣汰，保留最優質的紙張供應商，保證為客戶做的產品物超所值!

⑶重新制定員工勞動分配方案，重新規劃老帶新方案，盡最大努力發揮每一位員工的優勢，經過一年的努力，產能較之2011年提高了65%。

⑷20XX年，公司以北京、上海兩地為中心點，實現擴散式發展，在北方，成立以北京為圓點，天津、石家莊為兩翼;在南方，成立以上海為圓點，蘇州、無錫為兩翼的拓展布控，成功實現了公司前進發展戰略三步走的第一步。

目標的實現離不開廣大顧客和合作伙伴的信賴與厚愛，離不開榮華興業人的頑強拼搏和團結奮斗。作為公司的總經理，我深深的被全體員工以公司的發展為己任、忘我工作的精神所感動，如我們北京工廠的海德堡機器的機長李強，不過是20多歲的小伙子，可是與海德堡印刷機的聯手卻已有9年的時間。每一次的機器保養，必定能夠看到這個小伙子的身影，從一個初中還沒畢業就出來打工的孩子，到現在對機器的熟練度不差于一個專業的人士。總經理助理助理兼人事部經理王利明，為公司挖掘出數位人才;配送中心的全體員工，經常加班加點工作，幾萬件貨物都是自己扛上樓等等，還有許許多多令我萬分感動的員工，他們用自己的實際行動，在榮華興業這個舞臺譜寫著自己精彩的人生。

山不厭高，海不厭深。事業的發展與管理的進步又相互依托、休戚與共。我們深知管理的重要性。201x年，我們建立競爭機制，加大員工責任心的培養力度，讓敢于承擔責任的員工主動跳出來，形成“能者上、者讓、庸者下”的競爭氛圍，天津分公司負責人萬陽就是在員工內部競爭中產生;加強“每月之星”的評選工作，充分調動員工的積極性，北京總廠員工宋麗華就先后獲得4次每月之星獎，蘇州分公司吳蕓、田忠亮等人先后獲得3次該稱號，員工里有100多人次獲得每月之星的稱號;在積極應對市場競爭的前提下，我們苦練內功，創新并完善制度，制定適合公司發展的員工手冊，規范了公司管理，做到有法可依;成立內控部，加強公司對各部的監管工作，提高運作效率和市場反應能力;堅持“以人為本”，加大培訓力度，每月定期組織員工培訓，邀請知名培訓公司對全體員工進行培訓。為了加大學習創新力度，我們多次派遣中層干部去深圳、廣州和東莞學習，使人力資本不斷增值，形成員工與企業共同成長的喜人局面;加強企業文化的建設，使企業文化成為大家的共同信仰和精神家園，成為企業可持續發展的動力之源。加強團隊建設，建立起一支能夠把握大局、駕馭市場、充滿活力的管理隊伍。

20XX年，在各級經營團隊和全體員工的共同努力下，榮華先后取得了與摩托羅拉、西安楊森、融科、北京醫學論壇報、BMJ英國醫學雜志社、交通大學的再次續約,并且獲得與英格索蘭、北京現代、上海通用集團的首次合作等振奮人心的重大突破;在經濟發展速度明顯放緩的201x，公司各項經濟指標比往年均有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明：我們的戰略是清晰的，定位是準確的，決策也是正確的;通過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的新榮華。

在這里，感謝一年來全體榮華興業人的不懈努力!祝我們的廣大客戶在新的一年里身體健康!事業順利!生意興隆!20xx年，是榮華興業與廣大客戶共同進步、合作愉快的一年，是榮華興業與許許多多的新老朋友攜手共進、增進友誼的一年。祝所有的新老朋友們在20xx年，大展鴻圖!事業有成!身體健康!家庭幸福!