黨委理論中心組六觀教育發言稿按照集團公司黨委和礦黨委的統一部署，今天召開黨委理論中心組學習會，主要是學習集團公司“六觀”教育活動意見和有關“六觀”教育材料，并結合自己工作實際，談認識、談打算，談體會，進一步統一，指導工作實踐，更好地推動我礦各項工作的全面協調快速發展。下面，結合我礦實際，談幾點體會。
一、充分認識“六觀”教育的重要意義
一是開展“六觀”教育是政治的需要。xx在中紀委六次全會上強調指出：“要進一步加強道德修養，教育引導黨員、干部特別是領導干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵御各種腐朽落后文化的侵蝕，永葆產黨人的高風亮節”。黨員干部特別是黨員領導干部的一言一行，不僅代表著自身的素質，關系到自身的形象，而且與黨的執政能力和黨在群眾中的影響以及黨群關系等息息相關。決好“六觀”問題，才能從根本上提高領導干部的政治素質，確保領導干部牢固確立政治意識、大局意識和責任意識，不斷提高適應完善*要求的能力，以及駕馭各種復雜局面的能力，從而始終做到堅持立黨為公、勤政廉政、執政為民,掌好權、用好權、甘當人民的公仆。所以說，領導干部要高度重視，認真解決好“六觀”問題，這是新形勢下加強黨的執政能力建設的根本要求，也是擺在各級黨員干部面前的嚴肅的政治考驗。
二是開展六觀教育是我礦發展形勢的需要。目前，從總體上看，全礦黨員干部隊伍總體上是適應企業發展要求的，是具有戰斗力的。特別是在企業改革發展穩定的關鍵時刻經受住了考驗，發揮了模范帶頭作用。但
是，我們應當清醒地看到，在少數黨員干部中仍然存在著“六觀”樹立不牢，與企業改革發展的要求不相適應的問題。個別黨員干部理想信念動搖，黨員意識和服務意識淡薄，團結帶領群眾干事業的能力不強，產黨員的先鋒模范作用發揮不夠；個別黨員干部理論水亟待提高，解決復雜矛盾的能力不強；甚至有的以權謀私，出現違規違紀現象等等。這些都影響和制約了全礦整體工作的發展。XX是實施我礦“xxx”規劃的三，是全面貫徹落實黨的xx屆六中全會精神的關鍵一，是新班子站在新起點、謀劃新發展、實現新跨越的重要一，也是促進企業全面協調可持續發展的重要一。今的各項目標任務已經明確，關鍵是如何抓好落實。要通過“六觀”教育，進一步引導廣大黨員干部認清形勢，明確任務，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位關、利益關和科學發展觀，進一步轉變工作作風，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，切實團結帶領職工群眾堅定不移地完成各項目標任務。
二、通過“六觀教育”，要切實解決好黨員干部中四個突出問題
一是要解決好觀念的問題。觀念影響思路，思路決定出路。目前，個別黨員領導干部對上級和礦黨委、礦行政的部署要求，認識上還有一些差距，存在不夠解放，工作思路不清，工作主動性差的現象；有的在現實生活中，迷茫，精神空虛；還有的面對改革過程中出現的一些困難和問題有畏難發愁的情緒，效益意識、市場意識和競爭意識不強，存有等、靠、要的，有的甚至消極對待。要通過學習，要樹立正確的世界觀，從小富即安、自我滿足的觀念中解放出來，從不偏不倚、甘居中游的“中庸之道”中解放出來，從注重虛名、輕視實效的觀念中解放出來，實事求是，把傾注在想事上，想加快發展的事，力求先人一步、高人一籌、贏在眼光、勝在思路上。，