法律咨詢：
2010年11月，我與某公司簽訂2年期勞動合同，從事數控加工工作。由于技術過硬，表現良好，4個月后我就被任命為班長。該公司有一項不成文的規定，對管理崗位的職工實行高工資制，不再計發加班工資。合同到期后，我沒有與該公司續簽。由于我在該公司工作的2年期間經常加班，所以在辦理終止勞動合同手續時提出支付加班費的主張。公司則以我當時默許了公司規定為由拒絕。
請問，我可以主張加班工資嗎?
律師建議：
國家對勞動者的法定工作時間有明確規定，依法按規定支付勞動者加班費是企業的法定義務�！豆べY支付暫行規定》第13條明確規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按勞動者工資標準的相應比例支付加班工資。這一規定無崗位之分，只要勞動者在法定工作時間以外提供了勞動的，用人單位就應當支付加班工資。
本案中，該公司的規定屬于內部規定，與法律規章的規定是相悖的，無論職工認可與否，都是無效的規定。因此，你可以向該公司主張補發加班費。鑒于公司予以拒絕，你可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并提供相關證據。對于由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，應由用人單位提供。用人單位在仲裁機構指定的期限內不提供的，應當承擔不利后果。
小編以案例的形式為各位勞動者講解了管理崗位有沒有加班工資這一問題。其實，不管是普通崗位還是管理崗位，只要職工符合加班條件，單位就要支付相應的工資。
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