職代會的問題比例至少占5%
求助內容：職工來電咨詢，企業開職代會參加人數有何要求，具體比例是多少?
咨詢建議：制定職工代表選舉辦法：根據企業規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設置狀況確定選區及名額分配的方案。以選區為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表占職工總數的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人;1000人左右的，職工代表一般不少于100人;一百人以內的，職工代表最低不得少于30人。職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷(包括班組長)的代表數不得少于代表總數的50%;從事一般管理和專門業務等人員的代表數為代表總數的30%;中層正職以上行政管理人員代表數不得高于代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。
領失業金須憑單位證明
求助內容：職工來電咨詢，領取失業保險金時，是否需要原單位開具的證明? 咨詢建議：根據《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
待崗工資不得低于標準線
求助內容：職工來電表示，因企業原因，自己目前處于待崗狀態，但單位只發70%的工資，詢問是否合理?
咨詢建議：根據《北京市工資支付規定》，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
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