又是畢業季，那么關于實生與勞動合同，一般都是剛出來實的同學比較關注的，下面我們具體來看看吧。

1.什么是實期

實期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。實期也指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達到預期的目的。實期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據個人的實情況，或單位組織的不同而有所不同。

2.實期要不要簽訂勞動合同

勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實期間和單位之間不是勞動合同關系，現在還是學生的實者，要等你畢業后才能和單位締結正式的勞動合同關系。

3.實期如何維護自己的合法權益

1.如果實單位以實為名行利用廉價勞動力之實，讓實生加班加點，實生可以向勞動主管部門舉報。

2.遇到學校截留實生工資情況的話，學生可以向當地教育主管部門舉報。因為公民合法的民事權益受法律保護，任何人不得侵犯。即便實機會是學校提供或是學校為了給學生創造實機會支付了費用，學校也無權克扣。

3.如果學生實中受到傷害，實單位也是要承擔法律責任的，學生可以依據民法要求用人單位承擔責任。實生與用人單位間的法律關系不屬于勞動關系，但可以歸入民法的范疇，直接適用我國《合同法》以及《最高法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事法律來調整和賠償，依此賠償的數額略低于工傷賠償的標準。

4.實生要學會自我保護，簽署好實協議。

簽署實協議需要注意什么

實協議是學生保護自我權益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實協議，運用法律手段保護自己的權益。簽訂實協議的時候，應注意以下幾點：

首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協議雙方的主體資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。因此，實生簽協議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。

其次，看清協議條款是否明確合法。實協議的內容是整個實協議的關鍵部分，實生一定要認真核查雙方權利義務是否合法;是否符合國家相關法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。

再次，查看簽訂實協議的程序是否完備。實生和用人單位經協商一致，簽協議時要注意完整地履行手續。其一，要簽名并寫清簽字時間;其二，必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章。

最后，注意違約責任的界定是否明確。在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，同時還應寫明當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣才有利于當事人雙方履行協議，也有利于防止糾紛的發生及糾紛的解決。