解放軍士官長待遇大幅提升有身份有地位

戰(zhàn)士休假一直是令營連領(lǐng)導(dǎo)頭疼的事，而前不久的一次測評，戰(zhàn)士休假滿意率達(dá)到了100%;提高“四會”教練員素質(zhì)水一直是連隊的難題，而在上次考核中，連隊教練員教學(xué)水提升了12個百分點;年來套選士官和繼續(xù)服役逐漸變“冷”，而2013年又“熱”了起來……談起這些變化，陸軍第39集團(tuán)軍某步兵旅政委楊春文說：“士官長功不可沒。”

據(jù)了解，士官長試點工作之初，很多士官保持觀望的態(tài)度，報名參加競選士官長的人數(shù)不多。如今，士官長不僅成了“香餑餑”，而且擔(dān)任士官長的士官工作十分積極盡心。從“無人問津”到“炙手可熱”，激發(fā)他們干好工作的動力是啥?今天，讓我們走進(jìn)該旅尋求答案。

“士官長制度讓我看到了新的出路和希望，相當(dāng)于第二次‘提干’”

“山高有攀頭，路遠(yuǎn)有奔頭。”該旅旅長馮忠國介紹，只有打通士官長的進(jìn)取渠道，才能引來更多的士官競選士官長，才會讓更多的士官長干好工作。

前兩年，該旅選改士官出現(xiàn)“冷”的問題，一些士官即使留下繼續(xù)服役，工作熱情也不算太高。對此，機(jī)關(guān)進(jìn)行了調(diào)查，有些戰(zhàn)士說，當(dāng)兵再長也是個兵，最終還得要回到地方發(fā)展，早走晚走都得走，不如早走，也許還有機(jī)遇;有的則說，干得再好最多是個代理排長，工資也不加，待遇也不好。機(jī)關(guān)從中得出結(jié)論：沒有進(jìn)取渠道是導(dǎo)致部分戰(zhàn)士不愿留隊或不認(rèn)真干工作的重要原因。

總部賦予的士官長試點工作在該旅展開，旅領(lǐng)導(dǎo)一致感到，這是調(diào)動戰(zhàn)士積極性難得的機(jī)遇。為使士官長制度順利實行，充分發(fā)揮其作用，該旅在上級指示幫助下反復(fù)研究士官長制度方案。

“士官長設(shè)為旅士官長、營士官長、連士官長，士官長選拔按照逐級選升、任期調(diào)控，優(yōu)中選優(yōu)、競爭上崗的原則進(jìn)行。”該旅負(fù)責(zé)士官長工作的副旅長白鐵軍介紹，連士官長從班長或擔(dān)任相當(dāng)于班長職務(wù)的士官中選拔，任期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，可選為營士官長，直至旅士官長。

“士官長制度讓我看到了新的出路和希望，相當(dāng)于第二次‘提干’!”該旅作戰(zhàn)支援營營士官長吳雙江告訴記者，他在報名參加士官長選拔時，一開始遭到了家人反對。家人認(rèn)為他在部隊服役了16年，再服役幾年到頭來還是一個兵，還得面臨今天的選擇。他認(rèn)真學(xué)習(xí)士官長制度方案之后，認(rèn)為繼續(xù)服役有奔頭，士官長崗位為自己的發(fā)展提供了更多渠道和更寬廣的空間，自己可以在這個臺上發(fā)揮自己的智慧，施展自己的才華。

為有源頭活水來。士官長制度在該旅實行后，不少像吳雙江這樣的優(yōu)秀戰(zhàn)士選擇了留隊。剛剛選晉士官的下士潘濤說：“我爸一直想讓我回地方發(fā)展，可我覺得留在部隊更有發(fā)展。我一定努力訓(xùn)練，早日當(dāng)上士官長。”

“士官長制度最大的好處是讓人有奔頭!”剛剛晉級上士的三營炮兵連士官長郎豐林告訴記者，他現(xiàn)在是一個連士官長，負(fù)責(zé)連隊的訓(xùn)練、管理和教育，感覺這個崗位很鍛煉人，他的下個目標(biāo)是競選營士官長。

“能者上，庸者下。”該旅軍務(wù)科長孫偉鵬介紹，旅通過梳理吸納我軍軍官、士官隊伍考評工作經(jīng)驗，借鑒美軍軍士長考評做法，研究了士官長考評措施。評定結(jié)果作為士官長晉升、獎懲的重要依據(jù)，未經(jīng)考評或考評不合格的不得擔(dān)任士官長，年度考評不合格的撤銷士官長任命。這樣一來，士官長工作才有動力，其他士官也有盼頭，才能夠有效地調(diào)動其他優(yōu)秀士官投身士官長崗位貢獻(xiàn)力量。

“解決后顧之憂，士官長工作才能得心應(yīng)手”

為確保士官長上崗就能盡心盡力工作，該旅對部分士官不愿擔(dān)任骨干或擔(dān)任骨干期間工作缺乏動力現(xiàn)象進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：有的士官表示不愿擔(dān)任骨干是因為當(dāng)骨干不僅辛苦還得罪人而且津貼少，不值得;有的士官則表示家屬就業(yè)、子女上學(xué)、兩地分居等問題牽扯著他們不少精力，分身乏術(shù)。

“解決后顧之憂，士官長工作才能得心應(yīng)手!”該旅領(lǐng)導(dǎo)接到士官長試點任務(wù)后便達(dá)成共識。“士官長是部隊的一個新生群體，對部隊未來建設(shè)具有重要意義，我們要確實做好保障，讓他們?nèi)�身心投入到工作中。�?/p>

采訪中，二營士官長徐登波談到，士官長大部分都是已婚士官，主要的問題是兩地分居和家屬隨軍。三營九連士官長王慧龍說剛有孩子，媳婦沒有上班，希望工資待遇會好些。四營十二連士官長茍世鑫則表示，由于身上有訓(xùn)練傷，希望有體檢待遇。對于這些問題，他們進(jìn)行了反復(fù)的論證，研究出初步的管理保障方案。

“組織這么重視，我們更得努力工作。”一營士官長陳忠波告訴記者，當(dāng)兵15年了，第一次有自己的獨立辦公室，并且還有了體檢、供應(yīng)等待遇，這就好像“提干”了，加入到了干部行列。三營士官長孟祥士也表示，自己的夢想就是成為一個軍官，因為年齡大的原因，提干未果。現(xiàn)在自己雖然沒有戴“星”，但享受著“星”的待遇，行使著“星”的權(quán)力，照樣有“星”的榮光。

“其實我的‘后顧之憂’是能力有短板。”在別人都關(guān)心薪金待遇時，三營保障連士官長馬田難為情地介紹，他精通駕駛這一專業(yè)，但連隊有六七種專業(yè)，所以他組織連隊訓(xùn)練、考評就有難度。他怕由于自己能力有限拖連隊的后腿。于是，他加班加點學(xué)習(xí)其他專業(yè)，并請教各個專業(yè)能手。

其實，像馬田這樣有“后顧之憂”的士官長不在少數(shù)。“選出的這36名士官長絕對個頂個，每個人身后都有一大堆榮譽(yù)。”該旅軍務(wù)科長孫偉鵬告訴記者，但是他們并不是全能的，都有短板。對此，該旅把士官長納入到了每年的“三長”集訓(xùn)里，并隔段時間進(jìn)行集中培訓(xùn)。

“領(lǐng)導(dǎo)放權(quán)，我們有干頭”

2013年11月21日，該旅36名士官長從軍區(qū)綜合訓(xùn)練基地學(xué)成歸來后，立即奔赴各自崗位，負(fù)責(zé)營連的訓(xùn)練管理教育工作。

“雖然崗位職責(zé)明確了，但總覺得力不從心。”部分連士官長坦言，連隊似乎仍然把我們當(dāng)成一般的“士官骨干”，沒有獨立的行政權(quán)。我們常負(fù)責(zé)制作訓(xùn)練計劃，傳達(dá)連主官的口令，儼然一副連隊“大文書”的模樣。最可氣的是，有些文書甚至把自己的業(yè)務(wù)也推給我們。三營炮兵連士官長郎豐林也講起一件尷尬事，連隊一名排長由于畢業(yè)時間短組織能力偏弱，按照士官長職責(zé)，他有指導(dǎo)排長的權(quán)力。于是他主動上前幫助，不料卻吃了閉門羹。針對這種問題，該旅進(jìn)行了深入調(diào)查分析，一種新制度改革必定會遇到阻礙，特別是士官長這種和主官“分羹”的制度，會讓個別干部心里不舒服。

名正還要言順。他們專門召開了士官長任職大會，強(qiáng)調(diào)了士官長在未來部隊建設(shè)中的重要性，讓大家認(rèn)識到士官長崗位是一輩子的事業(yè)、是核心支柱，掀起向士官長學(xué)習(xí)的熱潮。

“士官長享受著相應(yīng)級別軍官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。”該旅副旅長白鐵軍介紹，“營連主官應(yīng)做到放權(quán)放手放心，充分發(fā)揮士官長的助手作用。”

有地位就有氣場。三營八連士官長劉小華告訴記者，以往涉及戰(zhàn)士的敏感問題，作為士官支委的他總是應(yīng)聲附和。這次評選優(yōu)秀士兵，連隊仍按照老辦法照顧退伍的老兵，他投了反對票，并向支部講明公正頒發(fā)優(yōu)秀士兵證書的重要性。最后支委同意了他的看法。

記者在采訪中了解到，旅領(lǐng)導(dǎo)利用各種場合和機(jī)會宣講士官長的地位和作用。該旅旅長馮忠國告訴記者，部隊?wèi)?yīng)營造一種“干部想當(dāng)將軍，戰(zhàn)士想當(dāng)士官長”的濃厚氛圍，讓每個戰(zhàn)士都覺得“一人當(dāng)士官長，全家都光榮”，這樣不僅能調(diào)動士官長的工作熱情，也能增強(qiáng)戰(zhàn)士聽從士官長管理的自覺性，加快士官長制度的深入改革。

“領(lǐng)導(dǎo)放權(quán)，我們有干頭。”一營士官長陳忠波告訴記者，營長袁德國把士官休假的權(quán)力全部交給了他，他十分盡心，挨個找士官交流，制定出一份令所有士官都滿意的休假計劃。

一種新制度的改革，必將經(jīng)歷一個破冰的過程。該旅士官長優(yōu)秀代表孟祥士對記者說：“雖然現(xiàn)在試點已經(jīng)推開，但機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，我們一定不辜負(fù)全軍首批士官長這個使命任務(wù)，踏踏實實干好本職工作，塑造好士官長的形象!”

新稱謂呼喚大作為“士官長”是一個新鮮的稱呼