轉作風、樹新風，說到底，是一種改革、一項革命，主要是黨政機關、黨政官員的自我改革、自我革命。下面是大風車網小編整理的學講話轉作風促落實研討心得體會，歡迎大家閱讀!

【學講話轉作風促落實研討心得體會1】

尚空談而不求實，把意見建議當作“耳旁風”，是空道理;說得多做得少，即便找準問題也還坐等觀望，是假道理;立言立行、真抓實干，以行動贏得作風的切實轉變，才是硬道理。

轉變作風，抓好落實，必須有干事的勁頭。不大干沒出路。面對當前日益激烈的競爭形勢，應對困難和挑戰，關鍵是上下同心，協調行動，形成合力。我們要在困難和風險中準確判斷形勢，在挑戰和考驗中清醒把握方向，善于從變化中捕捉發展機遇，在逆境中培育有利因素。要瞄準目標任務，把功夫下得再大一點，把勁頭鉚得再足一點，以超常的工作力度，抓好眼前，謀劃長遠，加快趕超。要把和行動統一到中央和省委確立的方針政策上來，統一到市委對當前發展面臨形勢的分析判斷上來，統一到市委、市政府推進轉型跨越發展、建設全省以煤為基、多元發展先行區示范區的具體部署上來，以時不我待的精神，堅持勤政為民，在幫扶企業發展、推進項目建設、擴大招商引資、加快改善民生上謀實策、出實招、求實效。要樹立負重趕超、奮力爬坡的頑強意志，在困難局面和不利條件下專心致志、不避艱辛，盡心盡力、盡心盡責地求發展、快發展。

轉變作風，抓好落實，必須有深入的作風。全市各級干部特別是領導干部，要堅決克服按部就班、不思進取、看攤守本的懶惰情緒，克服心浮氣躁、等待觀望、工作一般化、過多考慮個人升遷去留的懈怠行為，善抓全面、善謀大局，善有作為，確保市委、市政府提出的各項目標任務不折不扣落到實處。要注重抓全面、謀大局，對重點工作親自過問、親自部署、親自督查，確保責任落實到位。要把深入基層作為工作推進的基本功，作為作風養成的必修課，時刻把人民群眾溫暖記掛在心上，帶頭落實下鄉住村“六個一”工作部署，深入到自己的聯系點，進企問冷暖，住村走農家，切實幫助協調解決好項目建設中的困惑、企業發展中的困擾和群眾生產生活中遇到的困難。要少說空話、多干實事，減少應酬和無實際意義的外出活動，以一種等不起、慢不得、坐不住的緊迫感和責任心，立說立行、只爭朝夕，奮發有為、埋頭苦干，專心致志，盡職盡責，迎難而上，不斷地把工作推向新階段。

轉變作風，抓好落實，必須有嚴格的考核。各縣(市、區)、各部門、各單位要根據市委、市政府確定的今年各項目標任務，建立健全目標考核評價機制，對省、市兩級“十二五”規劃的重點工程、重大項目、重要部署，要做到量化、細化、具體化，分解到縣(市、區)、部門、單位和人頭，做到目標明確、責任兌現、獎懲掛鉤。各項工作都要有明確的時限和進度要求，什么時間完成、分幾個階段完成，都要規定清楚，說到做到，取信于民。要實行量化管理，將完成任務的時量、數量、質量要求貫穿于工作過程中，克服工作的隨意性，使各項工作任務更具剛性約束。要堅持高起點、高標準，向先進地區和發達城市學習，向全國全省一流的工作水看齊，用更寬闊的視野、更嚴格的標準，高質量地落實責任。對實績突出的，要大膽提拔重用;工作效果好的，要給予獎勵;工作進度慢的，要給予鞭策;對說三道四的，精力不集中，貽誤事業發展的，要給予懲戒，以鮮明的導向推動工作落實。

轉變作風，抓好落實，必須有良好的環境。要按照中央和省委、市委的部署，抓好當前的縣鄉換屆工作，嚴格履行程序，嚴肅換屆紀律，堅持開放式選拔任用干部、動態式考察使用干部，在干事創業中選用干部，開拓創新中選用干部，在注重實績中選用干部，營造一種風清氣正的用人環境，確保換出創造力、凝聚力、戰斗力。要進一步深化政務體制改革，簡化審批環節，壓縮審批時限，提高行政效能。要毫不松懈地強化安全生產，落實好政府安全監管和企業安全生產兩個主體責任，加快開展安全生產標準化建設和安全生產基層基礎建設，完善安全生產監管、應急救援、科技支撐三大體系，嚴格執行安全生產規章制度，堅決遏制重特大事故發生，努力使今年的安全生產工作更加扎實，安全生產形勢進一步好轉。要加強和創新社會管理，繼續推進和改進信訪工作，暢通群眾訴求渠道，積極化解社會矛盾，做好新形勢下的群眾工作，促進社會和諧穩定。要大力推進懲治和預防腐敗體系建設，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，嚴肅查處各類違法違紀案件，推動廉潔勤政。

空談誤國，實干興邦。面對省委、省政府寄予的厚望，面對全市人民的熱切期待，各級干部一定要身先士卒，奮發有為，不分心、不走神、不受任何干擾，心往一處想，勁往一處使，全身心投入我市轉型跨越的偉大實踐中，積極主動、不等不靠，九牛爬坡、個個出力，在轉型跨越發展的偉大征程中，努力創造出無愧于時代和人民的新業績，努力把晉城的事情辦得更好，以各項工作的優異成績向省委省政府和全市人民交一份滿意的答卷!

【學講話轉作風促落實研討心得體會2】

一分部署，九分落實。抓落實既是我們黨的一貫主張，是各級領導干部的首要職責，也是我們黨的優良作風。我們必須以“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感，鍥而不舍改進作風，用心想事、用心謀事、用心干事，以無私無畏的勇氣，把全部的熱情、精力和智慧用在謀發展、干實事、解民憂上，努力推動各項工作開創新局面。

轉變作風抓落實，必須率先垂范、做好表率，形成上行下效的正能量。一個地方的事業，興在領導干部作風，衰也在領導干部作風。領導干部有什么樣的壞作風，下面往往就會形成什么樣的壞風氣，正所謂“其身不正，雖令不從”;領導干部有什么樣的好作風，下面往往也會形成什么樣的優良風氣，這就是“桃李不言，下自成蹊”。在新常態下，全市各級領導干部要按照“三嚴三實”的要求，馳而不息糾治“四風”，恪守職責使命，做到低調務實不張揚，敢于擔當不懈怠，埋頭苦干不虛空，充分發揮“關鍵少數”的表率作用，推動我市“十三五”時期持續健康發展。

轉變作風抓落實，必須敢于擔當、勇挑重擔。能否抓好既定決策部署的落實，既反映著領導干部的能力和水，也體現著領導干部的責任和擔當。只有真正做到敢擔當、能擔當、善擔當，把落實一抓到底，讓干部看到希望、振奮起來，讓群眾看到變化、高興起來，才能贏得發展的新機遇、打開發展的新空間。隨著國家“一帶一路”戰略全面實施，中國?東盟自由貿易區升級版加快建設，南寧在中國?東盟開放合作中的戰略地位進一步提升，但發展機遇與挑戰仍然并存。全市領導干部一定要大力發揚迎難而上、克難攻堅、苦干實干的優良作風，對工作敢抓敢管，在困難考驗面前敢于擔當、勇挑重擔，真正撲下身子沉入一線干實事，推動經濟社會的快速發展。

轉變作風抓落實，必須完善臺，形成長效機制。能者上，庸者下，決不能讓領導干部尸位素餐。我們要支持和鼓勵大膽創新、奮勇爭先、善謀善為的干部，讓能干事的干部有舞臺，讓不作為的干部沒市場，讓敢擔當的干部放開手腳，讓不敢擔當、不愿擔當的干部挪開位置。這就要求我們必須深化干部人事制度改革，堅持注重實績，在項目建設一線、改革創新一線、脫貧攻堅一線、維護穩定一線識別、培養、選拔和使用干部，推進干部能上能下，改進政績考核評價體系和獎懲機制，給想干事的人以機會、給能干事的人以舞臺、給干成事的人以激勵，把廣大干部凝聚到干事創業上來。

真抓才能攻堅克難，實干才能夢想成真。站在新的歷史起點上，讓我們更加緊密地團結在以*同志為*的*周圍，轉變作風，狠抓落實，凝心聚力、扎實工作，開拓進取、奮發有為，為實現“十三五”做出新的更大貢獻!