為創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)做到“有為者有位，吃苦者吃香，實(shí)干者實(shí)惠”，經(jīng)區(qū)工委、區(qū)管委研究決定采取自愿報(bào)名的方式對(duì)全區(qū)自收自支事業(yè)單位在編人員進(jìn)行考試考核。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本考試考核辦法。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立區(qū)自收自支事業(yè)單位人員考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、考試考核對(duì)象、時(shí)間和內(nèi)容

1、考試考核對(duì)象

自愿報(bào)名的區(qū)自收自支事業(yè)單位在編人員。

2、考試考核時(shí)間

從年5月1日起，分兩年進(jìn)行考試考核。

三、考試考核原則

1、堅(jiān)持公開、公、公正、擇優(yōu)的原則。

2、考試考核總分達(dá)到70分者為考試考核合格。第一年考試考核不合格者，允許再參加第二年考試考核。

3.考試考核合格者在原編制和經(jīng)費(fèi)列支渠道不變的前提下，享受全額撥款事業(yè)單位同類人員工資、福利等待遇。

4、考試考核均不合格者，不能享受全額撥款事業(yè)單位同類人員工資、福利等待遇。

四、考試考核方法及內(nèi)容

考試考核采取百分制考試考核的方式進(jìn)行，具體考試考核分值和內(nèi)容如下：

1、考試計(jì)30分。

2、以政治、道德品質(zhì)、廉政情況為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)，完成工作的質(zhì)量和數(shù)量情況等德、能、勤、績(jī)、廉五方面的內(nèi)容，主要包括政治素養(yǎng)、全局觀念、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、廉潔自律;知識(shí)總量、業(yè)務(wù)能力、分析能力、開拓創(chuàng)新能力、公文寫作水;出勤率、事業(yè)心、責(zé)任心、工作扎實(shí)性和以身作則的精神;完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、工作難易度、工作成績(jī)等方面。分值為60分，其中單位評(píng)分占30分，區(qū)考試考核辦組織評(píng)分占30分。

3、工作成績(jī)、榮譽(yù)分，分值7分。

(1)在經(jīng)開區(qū)工作期間，獲得區(qū)級(jí)或市級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)加1分/次，獲得市級(jí)或省級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)加2分/次，獲得省級(jí)或國(guó)家部門獎(jiǎng)勵(lì)加3分/次，獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加5分/次。同年同類獎(jiǎng)勵(lì)按最高級(jí)別加分，不重復(fù)、累計(jì)加分，獎(jiǎng)勵(lì)加分不超過5分。

(2)經(jīng)區(qū)工委確定為后備干部的人員，加2分。

4、學(xué)歷職稱分，分值3分。

(1)大專學(xué)歷為1分;本科及以上學(xué)歷，為1.5分。

(2)初級(jí)職稱為0.5分;中級(jí)職稱為1分;高級(jí)職稱為1.5分。

五、考試考核步驟

1、考試，計(jì)30分

考試為筆試，由行政能力測(cè)試和申論兩部分組成。

2、考核，計(jì)60分

(1)單位評(píng)分，計(jì)30分

①考核對(duì)象所在單位民主測(cè)評(píng)分，計(jì)10分。

②考核對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)人評(píng)分，計(jì)10分。

③考核對(duì)象所在單位主管部門負(fù)責(zé)人評(píng)分，計(jì)10分�？己藢�(duì)象所在單位主管為管委會(huì)的，此項(xiàng)計(jì)分由所在單位區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和單位主要負(fù)責(zé)人共同評(píng)出。

(2)區(qū)考試考核辦組織評(píng)分，計(jì)30分

考試考核對(duì)象就在經(jīng)開區(qū)期間工作進(jìn)行述職，時(shí)間不超過5分鐘。分ABC三種票評(píng)分，各占10分。

(3)工作成績(jī)、榮譽(yù)、學(xué)歷職稱的評(píng)分，由考核對(duì)象提供相應(yīng)的證明材料(原件和復(fù)印件)，分別由區(qū)人勞局、區(qū)黨群部負(fù)責(zé)評(píng)分。

3、確定人員名單

考試考核結(jié)果由區(qū)考試考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總，按考試考核原則提出考試考核合格人員名單，經(jīng)區(qū)考試考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定后予以公示，最后由區(qū)工管委研究決定。

六、其他事項(xiàng)

1、在招商引資一線工作的考核對(duì)象，經(jīng)考試考核合格后，優(yōu)先享受全額撥款事業(yè)單位同類人員工資、福利等待遇。

2、區(qū)紀(jì)檢全程參與，負(fù)責(zé)監(jiān)察監(jiān)督。區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立咨詢舉報(bào)電話，負(fù)責(zé)接受與考核工作有關(guān)政策咨詢，受理有關(guān)投訴舉報(bào)�？己斯ぷ魅藛T、考核對(duì)象必須嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，對(duì)違反以下規(guī)定的視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分：

(1)不準(zhǔn)弄虛作假、向區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供虛假材料和情況;

(2)不準(zhǔn)搞拉票等非法組織活動(dòng)，違者參照換屆紀(jì)律嚴(yán)肅查處;

(3)不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作;

(4)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

為創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)做到“有為者有位，吃苦者吃香，實(shí)干者實(shí)惠”，經(jīng)區(qū)工委、區(qū)管委研究決定采取自愿報(bào)名的方式對(duì)全區(qū)自收自支事業(yè)單位在編人員進(jìn)行考試考核。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本考試考核辦法。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立區(qū)自收自支事業(yè)單位人員考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、考試考核對(duì)象、時(shí)間和內(nèi)容

1、考試考核對(duì)象

自愿報(bào)名的區(qū)自收自支事業(yè)單位在編人員。

2、考試考核時(shí)間

從年5月1日起，分兩年進(jìn)行考試考核。

三、考試考核原則

1、堅(jiān)持公開、公、公正、擇優(yōu)的原則。

2、考試考核總分達(dá)到70分者為考試考核合格。第一年考試考核不合格者，允許再參加第二年考試考核。

3.考試考核合格者在原編制和經(jīng)費(fèi)列支渠道不變的前提下，享受全額撥款事業(yè)單位同類人員工資、福利等待遇。

4、考試考核均不合格者，不能享受全額撥款事業(yè)單位同類人員工資、福利等待遇。

四、考試考核方法及內(nèi)容

考試考核采取百分制考試考核的方式進(jìn)行，具體考試考核分值和內(nèi)容如下：

1、考試計(jì)30分。

2、以政治、道德品質(zhì)、廉政情況為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)，完成工作的質(zhì)量和數(shù)量情況等德、能、勤、績(jī)、廉五方面的內(nèi)容，主要包括政治素養(yǎng)、全局觀念、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、廉潔自律;知識(shí)總量、業(yè)務(wù)能力、分析能力、開拓創(chuàng)新能力、公文寫作水;出勤率、事業(yè)心、責(zé)任心、工作扎實(shí)性和以身作則的精神;完成工作的數(shù)量和質(zhì)量、工作難易度、工作成績(jī)等方面。分值為60分，其中單位評(píng)分占30分，區(qū)考試考核辦組織評(píng)分占30分。

3、工作成績(jī)、榮譽(yù)分，分值7分。

(1)在經(jīng)開區(qū)工作期間，獲得區(qū)級(jí)或市級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)加1分/次，獲得市級(jí)或省級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)加2分/次，獲得省級(jí)或國(guó)家部門獎(jiǎng)勵(lì)加3分/次，獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加5分/次。同年同類獎(jiǎng)勵(lì)按最高級(jí)別加分，不重復(fù)、累計(jì)加分，獎(jiǎng)勵(lì)加分不超過5分。

(2)經(jīng)區(qū)工委確定為后備干部的人員，加2分。

4、學(xué)歷職稱分，分值3分。

(1)大專學(xué)歷為1分;本科及以上學(xué)歷，為1.5分。

(2)初級(jí)職稱為0.5分;中級(jí)職稱為1分;高級(jí)職稱為1.5分。

五、考試考核步驟

1、考試，計(jì)30分

考試為筆試，由行政能力測(cè)試和申論兩部分組成。

2、考核，計(jì)60分

(1)單位評(píng)分，計(jì)30分

①考核對(duì)象所在單位民主測(cè)評(píng)分，計(jì)10分。

②考核對(duì)象所在單位主要負(fù)責(zé)人評(píng)分，計(jì)10分。

③考核對(duì)象所在單位主管部門負(fù)責(zé)人評(píng)分，計(jì)10分�？己藢�(duì)象所在單位主管為管委會(huì)的，此項(xiàng)計(jì)分由所在單位區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和單位主要負(fù)責(zé)人共同評(píng)出。

(2)區(qū)考試考核辦組織評(píng)分，計(jì)30分

考試考核對(duì)象就在經(jīng)開區(qū)期間工作進(jìn)行述職，時(shí)間不超過5分鐘。分ABC三種票評(píng)分，各占10分。

(3)工作成績(jī)、榮譽(yù)、學(xué)歷職稱的評(píng)分，由考核對(duì)象提供相應(yīng)的證明材料(原件和復(fù)印件)，分別由區(qū)人勞局、區(qū)黨群部負(fù)責(zé)評(píng)分。

3、確定人員名單

考試考核結(jié)果由區(qū)考試考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總，按考試考核原則提出考試考核合格人員名單，經(jīng)區(qū)考試考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定后予以公示，最后由區(qū)工管委研究決定。

六、其他事項(xiàng)

1、在招商引資一線工作的考核對(duì)象，經(jīng)考試考核合格后，優(yōu)先享受全額撥款事業(yè)單位同類人員工資、福利等待遇。

2、區(qū)紀(jì)檢全程參與，負(fù)責(zé)監(jiān)察監(jiān)督。區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立咨詢舉報(bào)電話，負(fù)責(zé)接受與考核工作有關(guān)政策咨詢，受理有關(guān)投訴舉報(bào)。考核工作人員、考核對(duì)象必須嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，對(duì)違反以下規(guī)定的視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分：

(1)不準(zhǔn)弄虛作假、向區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供虛假材料和情況;

(2)不準(zhǔn)搞拉票等非法組織活動(dòng)，違者參照換屆紀(jì)律嚴(yán)肅查處;

(3)不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作;

(4)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。