勞動關系專業(yè)未來就業(yè)前景形勢分析解讀（原創(chuàng)）

2024-05-29 12:37:28 大風車考試網(wǎng)

很多考生志愿先填了勞動關系專業(yè)后，但是對勞動關系專業(yè)并不是很了解，不知道勞動關系專業(yè)要學什么，有什么課程及未來勞動關系專業(yè)就業(yè)前景和形勢怎么樣，所有快車教育小編特意編寫了關于勞動關系專業(yè)的一些知識請仔細閱讀，【勞動關系專業(yè)新生交流群：119408121】

好的專業(yè)包括四個原則：

第一是興趣原則，選感興趣的專業(yè);

第二是優(yōu)勢原則，選最能體現(xiàn)自己的優(yōu)勢的專業(yè);

第三是創(chuàng)造原則，這個專業(yè)畢業(yè)以后從事的工作應該是具有創(chuàng)造性的，而不是做簡單重復的勞動;

第四是利益原則，這個專業(yè)最好還是能掙錢的。“因興趣而有動力，因優(yōu)勢而有能力，因創(chuàng)造而有潛力，因利益創(chuàng)造收益”。下面快車教育為大家介紹勞動關系專業(yè)就業(yè)前景及分析報告！

勞動關系專業(yè)，該專業(yè)是適應中國社會轉型和社會發(fā)展的需要，培養(yǎng)具備勞動關系方面的理論、知識和能力，掌握協(xié)調(diào)處理勞動事務的現(xiàn)代組織手段和科學技術方法，能夠在企事業(yè)單位、政府部門、各級工會組織、研究機構以及非政府組織中從事勞動關系處理實務以及理論政策研究，并富有創(chuàng)新精神的應用型、復合型專門人才。下面讓快車教育小編為你介紹一下勞動關系專業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向吧！

　　一、勞動關系專業(yè)就業(yè)前景

　　目前我國的勞動問題日益突出，勞動關系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定已經(jīng)成為企業(yè)和社會穩(wěn)定發(fā)展的中心問題，企業(yè)和社會急需大批的勞動關系專門，為適應這一社會需要，勞動關系專業(yè)是市場經(jīng)濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業(yè)。市場經(jīng)濟國家特別是發(fā)達的市場經(jīng)濟國家，勞動關系專業(yè)是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業(yè)。這一專業(yè)對于國家層面的勞動政策的制定以及企業(yè)層面的勞動關系的操作管理，都有著直接的作用。勞動關系專業(yè)在發(fā)達國家已經(jīng)是一個成熟的學科，在我國則是一個剛剛興起的新興學科。

　　職業(yè)特性

　　協(xié)調(diào)員充當“潤滑劑”

　　“企業(yè)和員工之間發(fā)生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導致兩者之間無法建立好的勞動關系，后對簿公堂。”國家人力資源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮說，其中所耗費的人力、物力、財力不少，也影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。要解決這一問題，就要把勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，這就需要專業(yè)的人員從事勞動爭議調(diào)解和勞動關系協(xié)調(diào)的工作。

　　早在2007年底，國家勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）就發(fā)布了“勞動關系協(xié)調(diào)員”這一新職業(yè)。明確這一職業(yè)指的是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。

　　他們是企業(yè)和員工之間關系的“潤滑劑”，可以促進企業(yè)和員工之間勞動關系的和諧，使企業(yè)健康發(fā)展。

　　新法催生新職業(yè)

　　隨著2008年新《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的實施，勞動關系調(diào)整及勞動保障爭議案件將出現(xiàn)增長趨勢，急需加強對勞動關系的協(xié)調(diào)，這也催生了勞動關系協(xié)調(diào)師這一新職業(yè)。該職業(yè)正在受到追捧。

　　據(jù)了解，目前勞動爭議仲裁案件數(shù)量增長速度較快，均以每年20%－30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關系自我協(xié)調(diào)機制建設的加強，社會對勞動關系協(xié)調(diào)師的需求將會越來越大。勞動關系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)，將有利于促進穩(wěn)定和諧勞動關系的建立。

　　因為勞動關系專業(yè)學士學位的授予是屬于管理類的，所以在保證專業(yè)基礎按照教育部規(guī)定的管理類學科必須要設置的主干課，我們都設置，因為這是專業(yè)基礎，也是人才核心的培養(yǎng)內(nèi)容。除此之外，我們有很多課，像《勞動關系學》，也被教育部列為“十一五”規(guī)劃中的高校教材。還有集體談判、勞動爭議處理制度、勞動政策、勞動心理學、社會保障概論、職工民主管理等，而且這些課程不僅結合中國的實踐，也因歐美發(fā)達國家在經(jīng)濟運行過程中，也有這方面的經(jīng)濟矛盾、經(jīng)濟糾紛，很多課程也是在借鑒國外的先進經(jīng)驗基礎上而設置。

　　勞動關系專業(yè)工資待遇：截止到2013年12月24日，39878位勞動關系專業(yè)畢業(yè)生的均薪資為4578元，其中10年以上工資1000元，0-2年工資3905元，3-5年工資4573元，6-7年工資4624元，應屆畢業(yè)生工資5239元，8-10年工資10594元。

　　二、勞動關系專業(yè)就業(yè)方向

　　就人才需求前景而言，勞動關系專業(yè)人才具有廣闊的就業(yè)前景。勞動關系專業(yè)人才需求主要在兩個方面，一是各級政府勞動社會保障部門、工會、非政府組織，二是各類企業(yè)的人力資源管理部門。根據(jù)我們調(diào)查，一方面，社會急需此類專業(yè)人才；另一方面，目前全國開設此專業(yè)的只有四家，在較長時間內(nèi)不能滿足市場需要，而且隨著勞動問題和勞動爭議的日益突出，政府、企業(yè)和事業(yè)單位對于勞動關系專業(yè)人才的需求也愈益迫切，故對勞動關系專業(yè)人才的需求大而穩(wěn)定。另外，隨著勞動關系研究和教學的不斷升溫，政府有關研究部門、各類學術研究機構以及高等院校，也亟需勞動關系理論研究的高級專業(yè)人才，為研究生教育的發(fā)展奠定基礎。

　　勞動關系專業(yè)學生畢業(yè)后可在政府機構、工會組織；企事業(yè)單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系崗位，企事業(yè)工會；就業(yè)服務機構的咨詢、輔導、培訓人員；勞動執(zhí)法監(jiān)察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員；企業(yè)管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業(yè)機構研究、認證、監(jiān)察、培訓、咨詢?nèi)藛T；街道及社區(qū)勞動與社會保障機構工作人員。

勞動關系專業(yè)就業(yè)崗位包括：人事專員、人力資源經(jīng)理、人事主管、人力資源專員、人事經(jīng)理、人力資源主管、銷售代表、人事行政經(jīng)理、人事助理、人事行政主管、人事行政專員、行政人事主管等等

現(xiàn)在大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻，在填報志愿時，如果不是特別喜歡某一專業(yè)的話，選一個好就業(yè)的專業(yè)就顯得尤為重要了，最好就業(yè)的專業(yè)排名是很多考生和家長朋友們關心的問題，下面小編帶來2017年十大就業(yè)率最好專業(yè)希望對您有所幫助。

男生專業(yè)選擇匯總篇

女生專業(yè)選擇匯總篇

未來十大就業(yè)前景最好專業(yè)

1.醫(yī)藥專業(yè)

隨著人們生活水的提高，人們對藥品質量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術、醫(yī)療條件的要求也越來越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢來看，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于”朝陽產(chǎn)業(yè)”，將始終表現(xiàn)出良好的成長性。

2.同聲傳譯專業(yè)

同聲傳譯員被稱為21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟交流的增多和奧運會帶來的”會務商機”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。

　3.水利專業(yè)

水利專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)目前不大理想，各專業(yè)冷熱不均。但水利事業(yè)的發(fā)展前景十分好，隨著三峽工程等一批大的水利工程上馬，水利及其相關的一些專業(yè)需求量明顯增加。由于水利與電力、環(huán)保等部門的聯(lián)系比較緊密，因此也有很多人到系統(tǒng)外就業(yè)。

4.能源、交通專業(yè)

在國家”九五”重點建設工程項目中，能源、交通行業(yè)占了很大比例，各大煤礦、油田、氣田需要大量人才，這是吸納畢業(yè)生的一個重要渠道。

5.建筑專業(yè)

我國建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，中高級人才十分缺乏，亟需補充。年來建筑類、土建類畢業(yè)生的社會需求量一直名列前幾位，尤其是建筑學、工業(yè)與民用建筑工程方面的專業(yè)人才很受歡迎。

6.外語專業(yè)

隨著改革開放的進一步深入，社會對外語類人才的需求會與年俱增，今后幾年這類人才也會保持較高的需求量。非師范類外語專業(yè)需求量最大的是英語、日語、俄語、德語、法語、西班牙語、意大利語。

7.電子信息類專業(yè)

計算機、微電子、通信等電子信息專業(yè)人才社會需求巨大，畢業(yè)生供不應求，10年內(nèi)將持續(xù)走俏。特別是在計算機及其配套產(chǎn)品、移動通信、電子消費品生產(chǎn)方面，以及一些新的研究領域如網(wǎng)絡通信、網(wǎng)絡保密研究、可視電話、圖像傳輸、軍事通信等領域，人才的需求量很大。

8.農(nóng)林類專業(yè)

這幾年，農(nóng)林類畢業(yè)生的一次就業(yè)率不高。在農(nóng)林類各專業(yè)中，社會需求量大小不一。目前需求較多的有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料加工、木材加工、家具設計與制造、森林道路與橋梁、園林、林產(chǎn)化工等專業(yè);需求量較小的有農(nóng)學、桑學、茶學、植物等。

9.汽車維修專業(yè)

目前，國內(nèi)維修企業(yè)的從業(yè)人員技術素質普遍偏低，總體的技術水不能適應汽車新技術的發(fā)展需要。我國目前技術工人隊伍結構中，技師以上、高級工、中級工、初級工的比例僅為4:8:31:57，而發(fā)達國家的比例為11:23:49:17，顯然，我國中高級技術人才短缺情況十分嚴重。

10.外貿(mào)專業(yè)

這些年，外貿(mào)專業(yè)已遠不如前幾年熱門。但隨著我國外貿(mào)體制改革的深入，特別是中國入世以后，隨著專業(yè)結構的調(diào)整，招生規(guī)模的控制，外貿(mào)人才供需不衡的狀況是可以得到緩解甚至消除的。

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