關于全縣人社系統主題教育的對照檢查報告

根據市人社局的安排部署，經縣委、縣政府領導同意，并結合我縣人社工作實際，縣人社局黨組研究決定在全縣人社系統開展為期1個月的主題教育。在宣傳學習的基礎上，按照“個人查，組織點，群眾評”的程序和步驟，堅持“正面教育、聯系實際、舉一反

三、標本兼治、分類指導”的原則，以建設“五型機關”和爭做“五型干部”（學習型、服務型、創新型、效能型、廉潔型）的要求，認真查找了存在的問題。現就對照檢查，查擺問題匯報如下：

一、理論學習不夠

在時集體和中心組集體學習時，學習了鄧小理論、“三個代表”重要和科學發展觀及十七大、十七屆四中全會精神，學習了人力資源和社會保障政策法規，學習了相關業務知識，但也存在著不足，表現在：一是學習的時間不夠多。上班時間有工作，下班時間有家事、有應酬。二是學習的面不夠寬。集中學習按照指定內容的比較多，而時學習僅限于業務知識和自己感興趣方面的知識，未從全面提高自身結合素質入手，導致有時碰到工作棘手時，才去翻資料的現象；
三是學習的深度不夠。時學習慣于瀏覽，而沒有深刻領會其內涵和精神實質。

二、開展批評與自我批評不夠

批評與自我批評是我們黨的優良傳統之一，而在實際工作中，我們的個別領導班子成員和個別干部職工，沒有鮮明的正氣感，怕得罪人，不敢直面批評；
沒能把對錯誤的無情和對同志的友情很好地結合起來，不敢誠懇批評；
沒有注意循循善誘，以柔克剛進行處理，沒有因人而異，對癥下藥，缺乏批評藝術，缺乏有效幫助同志改進錯誤和不足。

三、對不良傾向抵觸不夠

在時工作和生活中，我們雖然加強了理論知識學習，加強了黨性的鍛煉和修養，但一些不良傾向和慣，如：求穩不求效、辦事拖拉和對不屬自己職責范圍的事高高掛起不同程度地存在。

四、規章制度健全完善不夠

由于人力資源和社會保障工作主體法律、法規和政策多，而配套法律法規相對滯后，從而造成個別工作和個別人員擅自擴大行政裁量權，制度監督難以到位。個別單位制度制定得多，完全落實到位不夠；
個別單位由于辦公條件限制等原因，個別規章制度沒有在醒目的位置予以公示。

二O一一年七月二十四日

人社部門組工干部個人對照檢查材料

按照機關黨總支的要求，結合本次專題組織生活會主題和我個人工作實際情況，現在作如下對照檢查。

一、存在的突出問題

（一）在黨的政治建設方面

1.政治敏銳性有待提高。通過集體學習和自主學習等學習途徑，對*有了一定程度的掌握，但是，這種學習和掌握，停留在宏觀層面上的時候多些，缺少經過自己深入、系統研究的基礎上，同實際工作相結合的過程，理論聯系實際能力還有待加強。

（二）在黨的建設方面

2.對意識形態領域斗爭的嚴峻性認識不到位。在日常工作、學習當中，自身比較注重意識形態方面內容的學習和自覺維護，但是在對公務員隊伍整體意識形態的管控和教育培訓方面，缺少足夠的重視和相應的常態化跟蹤措施，做得不到位。

（三）在黨的組織建設方面

3.對公務員隊伍建設工作推進的力度不夠。我市已經出臺了《股級干部管理暫行辦法》和《機關事業單位人員流動調配管理辦法》等制度，對股級干部的任免職和人員的流動調配程序等環節進行了規范，同時根據自治區巡視整改的要求，我們對各單位存在的干部混崗使用、股級干部長期不交流等問題，進行了集中的清理、整頓，但是在常態化調整、督促檢查等方面下的力氣不夠，導致公務員隊伍建設推進力度不夠。

（四）在黨的作風建設方面

4.工作還缺乏超前謀劃的作風。4月15日我由人才干教室調整到公務員管理室工作后，能積極主動學習并向老同志虛心請教分管業務涉及到的上級政策和規定；
但是，在主動謀劃工作方面做功不夠，導致完成工作在精細化程度方面略顯欠缺。比如，新《公務員法》在2019年6月1日開始施行，但是一直在等上級方案和操作辦法的出臺，沒有做好人員底數兜底、分類造冊等前期工作，之后，我們雖然及時上報了我市公務員套轉的表薄冊和相關材料，但是，表薄冊的規范化和相關材料的嚴謹性上暴露出前期工作的欠缺。

5.工作統籌推進的方法上有待加強。在抓具體工作的時候，有的時候容易犯一噶一塊的毛病，眼睛緊盯著一項工作直至徹底完成，缺少齊頭并進，多頭完成的統籌考慮、推進工作的方法，以至于出現了完成效率不高的現象。

（五）在黨的紀律建設方面

6.機關工作紀律堅持得不夠好。期以來，隨著公務員職務職級套轉、專題民主生活會督導、年輕干部調研等多項工作的壓上，導致工作節奏加速，有的時候因公外出的時候，僅僅是跟科室負責

人打了聲招呼，沒有及時向辦公室報備履行手續，機關紀律程序把控堅持的不夠到位和規范。

（六）在圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面

7.對黨風廉政建設落實的必要性不到位。參加工作有12年的時間了，主觀認為只要在工作當中堅持好原則性，做到不觸碰法律底線就可以了，對生活當中不必要的吃喝文化會引發的不良后果沒有充分的認識，黨風廉政建設重視程度還有待提升。

二、原因分析

（一）主觀世界改造的持續性堅持得不好。有的時候認為自己是是有16年黨齡的老黨員，參加工作也12年的時間了，覺得自己無論是政治資歷和工作經驗都有了一定，沒有充分認識到千里之堤、潰于蟻穴這個問題的嚴峻性，對自身主觀世界改造缺乏持續性的動力支撐。

（二）主觀能動性略顯欠缺以及由之輻射的能動作用范圍的縮水。在學和上級政策、文件的時候，通常是就事論事，在做好變通和同我市實際相結合的時候略顯能力欠缺，舉一反三、觸類旁通的工作方式方法做得不好，導致工作存在預判不足和完成效果的精細化不夠等問題的出現。

（三）主觀的放松引發的不良后續結果。在一個單位工作時間長了，滋生了按照積累下的經驗處理工作、經營自己的生活，偶爾會犯經驗主義錯誤，事實上，是自己主觀放松使然，而這種不經意的使然動作，會引發諸如個別時候機關紀律程序管控有失偏頗、個別時候工作的預判和提前量做得不夠等問題不同程度出現。

三、下一步整改措施

一、學生黨員對照檢查材料自身問題分析

二、關于黨員對照檢查材料原因分析范文

三、農村黨支部對照檢查材料和整改措施

四、組織生活會黨支部對照檢查材料和整改措施

五、組織生活會黨支部對照檢查材料分析原因

六、民主生活會個人對照檢查材料通用范文

七、民主生活會個人對照檢查發言材料怎么寫

八、專題民主生活會個人對照檢查材料的內容是什么

九、學習教育專題組織生活會對照檢查的發言材料

十、黨員對照黨章檢查自我剖析材料范文

（一）筑牢信仰之基，做實干興邦的有力執行者。信仰不牢，地動山搖。對信仰追求的堅定信念和為共產主義奮斗終身的誓言，不僅是入黨時響亮的口號，更是指引和推動我們工作方向不可或缺的精神動力，不管入黨多少年、參加工作多久，都不能忘記這份誓言，為了黨和國家事業奮斗終身的初心，這也是推動我主觀世界持續改造和高效、高能工作的不竭動力源泉。

（二）提升能動工作意識，做帶動輻射的有利推動者。作為一名在組織戰線工作十年的干部，我會在學、黨和國家出臺下發的政策和文件上持續發力，既做到原汁原味讀懂弄通，又要在做實上苦下功夫，注政重結合我市的實際情況，開創性地開展好自己分管業務和分管戰線的工作。

（三）嚴守規矩意識，做奮發有為的有利示范者。首先一點，就是在應對庸懶散奢現象、違法亂紀行為、各種歪風邪氣，要堅持原則，持續本色，敢抓善管，動真碰硬。二一個，忠于職守、擔責不誤、臨難不怯，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。這也要求我自己要嚴守組工干部的規矩、規定，做好紀律程序把控的堅定維護者，在奮發有為干事創業的同時，做遵規守紀的模范示范人。

以上是我的個人對照檢查材料，請領導和同志們予以批評指正。