（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高員工素質(zhì)

大部分員工并沒有意識到理論學(xué)習(xí)的重要性，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)就是走形式，是浪費(fèi)時間，因此對于理論的學(xué)習(xí)并不積極。通過召開動員大會，深入開展自我剖析，我們已經(jīng)意識到工作中所存在的許多錯誤根源就是沒有將理論知識加以認(rèn)真的學(xué)習(xí)和消化，導(dǎo)致認(rèn)識不深刻，體現(xiàn)在工作上就是工作態(tài)度不端正、遇到疑難問題互相推諉。

（二）嚴(yán)明工作紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)在活動期間，我局督查科多次對局行風(fēng)建設(shè)進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)了部分員工紀(jì)律散漫，遲到、早退，視局規(guī)章制度于不顧，對這些違規(guī)人員，我局嚴(yán)肅處理，給予通報(bào)批評并相應(yīng)處罰。為了嚴(yán)明工作紀(jì)律，我局結(jié)合“提高三個效率，建立七項(xiàng)機(jī)制，落實(shí)十個不允許”及《關(guān)于禁止工作日午餐飲酒的規(guī)定》等規(guī)定，進(jìn)一步完善局規(guī)章制度。

落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、持證上崗證、責(zé)任追究制，實(shí)行不定時查崗制度，要求全體職工無遲到、無曠工、無早退，按照實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問、有錯必糾的原則，保證工作的準(zhǔn)確性，杜絕工作中存在的玩忽職守、辦事不力、推諉扯皮等現(xiàn)象，真正做到用制度約束人，用制度規(guī)范人，用制度促進(jìn)人的目的。

（三）強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立良好形象

身為公職人員，應(yīng)牢記為人民服務(wù)的宗旨，樹立正確的世界觀，人生觀和價(jià)值觀。我局切實(shí)工作實(shí)際，開展“行風(fēng)建設(shè)面對面”等便民服務(wù)，通過調(diào)研交流，了解群眾和企業(yè)關(guān)心的突出問題，如抵押科窗口太少，流程繁瑣等，我局抓住政策，實(shí)行人性化服務(wù)，一體化辦公，讓前來辦事的企業(yè)和群眾“不空跑”、“不白跑”，盡量在最短的時間內(nèi)辦理完應(yīng)辦的手續(xù)。

缺乏創(chuàng)新思維的原因

1、上傳統(tǒng)不喜歡變化

該原因是缺乏創(chuàng)新思維的主要因素，很多人都有從眾心理或者聽從權(quán)威，缺乏創(chuàng)新意識。沒有自由，就不可能有創(chuàng)新。

2、大腦本身構(gòu)造

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10.項(xiàng)目部黨支部存在問題及整改措施

人體大腦喜歡根據(jù)以前的經(jīng)驗(yàn)行動，因?yàn)檫@樣可以讓我們節(jié)約大量的時間和精力，避免把時間花在不必要的地方，這就導(dǎo)致我們有時候缺乏創(chuàng)新變得循規(guī)蹈矩。

3、缺乏合理的創(chuàng)新方法

雖然創(chuàng)新有時候是靈感的迸發(fā)，當(dāng)時創(chuàng)新離不開知識的積累。科學(xué)家和發(fā)明家可以創(chuàng)造出如此之多的東西，正是有了合適的創(chuàng)新方法而不是偶爾的靈感迸發(fā)。