一.黨員、支委對黨支部的批評意見共10條

1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水。

2、希望能夠保持團結協力的精神，努力把衛生院建設得更好。

3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。

4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。

5、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。

6、利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。

7、多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!

8、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會;更好地聯系群眾，為群眾辦實事。

9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明;多些關心老黨員的身體健康。

10、打好群眾基礎，密切聯系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發點。

二.支委對支部書記的批評意見.

對王-剛同志(黨支部書記)的批評意見(共3條)

1、何長生同志(衛生院院長)所提批評意見(1條)

(1)王-剛同志，你工作親力親為不夠，有坐在辦公室打電話安排落實工作現象。如：你作為一名社區黨支部書記，對單位維護穩定工作及領導帶班和干部值班情況進行檢查時，你只是安排別人去去，你都親自不下去。這是官僚主義

2.楊素英同志(支部組織委員)所提批評意見(2條)

(1)你作為社區黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創新意識。

(2)對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發揮不明顯。

三.支部對支委黨員的批評意見

對何長生同志批評意見

在指導和加強分管科室、基層黨組織的理論學習和組織生活方面，力度不夠;工作上有時存在急躁情緒，批評人不講情面。

對楊素英同志批評意見

在鉆研自身業務方面的辦法還不夠多，有些工作的效率有待提高。批評和自我批評還不夠。

對支部書記的評價意見和建議二篇

從時掌握的情況和述職情況看，*同志對抓黨建工作比較重視，基層黨建各項工作得到較好落實。

主要特點及值得肯定的方面：一是抓基層黨建的認識比較明確。對基層黨建工作上重視，健全完善了黨建目標管理責任制，較好地發揮了書記牽頭抓總的作用。二是基礎工作抓得比較實。各項工作任務能夠全面推進，特別是在抓“三會一課”等組織生活制度規范落實上措施有力，成效較好。三是重視黨員教育培訓。能夠創新黨員教育培訓方式，豐富學習載體，開設了“干部大講堂”“村官夜校”“農民黨員技術培訓學校”，黨員學習教育工作開展的比較扎實。

存在的主要問題：一是抓黨建促發展的融合度不夠。還沒有完全找準黨建與經濟社會發展的結合點，全鄉主導產業不明顯，帶動效應不強，群眾持續增收缺乏后勁，鞏固脫貧成效仍是當前和今后工作的主要任務。二是抓黨建工作思路不夠活。對黨建工作的新要求理解的還不夠深，在黨建工作創新上思考的不夠多，探索的不夠深，只求過得去，不求過得硬。三是村組干部隊伍建設不到位。對村組干部的管理不到位，一些村組干部帶群眾、謀發展、保穩定辦法不多、魄力不夠，奉獻意識不強，村組后備干部培養儲備不足。

在下一步工作中，要在抓黨建促發展求突破上下功夫，切實找準黨建推動全鄉經濟社會發展的結合點，實現互促雙贏。要進一步樹立抓黨建工作的主業主責意識，不斷拓寬抓基層黨建工作的思路，正確處理好基層黨建與推動發展的關系，做到抓主抓重，抓常抓實。要高度重視村組干部隊伍建設，加強后備干部儲備，通過嚴格管理、教育培訓和外出交流學習等方式，著力提升村組干部整體素質。

對支部書記的評價意見和建議三篇

20xx年是求真務實、開拓創新年。在新的一年中，我們要以鄧小理論和“xxx”重要，認真跟上時代發展的大好形勢，進一步貫徹、落實區衛生局、xx街道黨工委的文件精神，以衛生改革為契機，緊緊圍繞衛生院的中心工作，“抓服務、促建設、謀發展”，進一步發揮院黨支部的服務功能，推動醫院衛生事業的跨越式發展。具體做好以下四點：

一、加強宣傳，切實加強黨性教育。

在新的一年中，我們要認真回顧、總結我院黨支部改革發展和黨的建設業績，宣傳我院的先進事跡和先進典型，努力營造良好的院內氛圍和內外部環境。我們一是：通過定期舉辦各類學習班、定期召開月會，全面落實區衛生局、xx街道黨工委的路線、方針、政策，全面加強全體黨員和職工的、組織、醫德醫風等黨性教育，努力開創我院黨務工作的新局面;二是：繼續鞏固和擴大“三個代表”學習教育活動，推動黨支部的組織生活建設;三是：充分發揮院黨支部的領導核心作用，積極吸收優秀青年入黨、不斷壯大支部隊伍;四是：保持先進性教育成果，保證能以優良的工作作風、科學的工作方法、良好的工作機制，把擴大職工的工作進一步凝聚到全心全意為醫院衛生院的再發展工作中去。

二、審時度勢，注重新形勢下的適應性和穩定性。

根據提出創建“和諧社會”的要求，確定醫療行業的公益性、非營利性的有關管理辦法，同時由于我院加大力度讓利群眾，嚴格執行有關收費標準，在相當大的程度上制約了醫院的直接的經濟效益的收入。壓縮了醫療的利潤空間，為了保持優勢，樹立品牌，立于不敗之地。我們院黨支部要審時度勢、把好利益關，引導醫療工作的正常、協調發展，特別是在政府的補償機制還未到位之前，面對經營困境，我們將在保證集體不虧本的宗旨下，調整各個科室的分配比例，使廣大職工的個人合理的基本收入不受太大的影響，不斷提高醫院的凝聚力、向心力、吸引力，保證人才隊伍的穩定;同時增收節支、控制經營成本，“以服務、樹口碑”，不斷提高社會效益和經濟效益的雙豐收。

三、文明服務，不斷提高服務質量。

(1)、對黨支部書記的意見和建議39條

(2)、對黨支部書記的意見和建議都有哪些

(3)、對黨員的個人簡短的意見建議匯總

(4)、對黨員個人意見和建議的匯總

(5)、關于對黨員個人意見建議匯總

(6)、民主生活會對領導班子成員的意見及建議范文

(7)、關于對黨支部班子意見建議怎么寫

(8)、對支部班子的簡短的意見和建議

(9)、有關意見建議函的回復格式及范文

(10)、組織生活會對黨員的意見和建議

“文明單位堅持文明服務”，為了進一步加強文明建設，不斷提高服務質量，我們院黨支部要積極做好職工政治工作，引導醫院做好重點科室的形象建設，公開服務內容、端正服務態度。我們一是：向患者提供“五聲”服務，即來有迎聲、問有答聲、走有送聲、不明白有解釋聲、不滿意有道歉聲;二是：根據《醫院服務用語及行為規范》，對在崗人員的言行規范作系列規定，杜絕“生、冷、硬、頂、推”現象出現;三是：定期聘請禮儀老師為醫務人員進行規范服務和禮儀培訓;四是：把好行風建設關，成立行風廉政建設專項治理小組，嚴把藥品準入關;五是：加強基礎設施建設，在2011年內，我們打算更新200max光機、彩色b超機各一臺;六是加強安全防護措施，進一步完善院、科二級質量控制網絡，杜絕醫療事故發生，及時處理工作中存在的差錯問題。

四、樹立典型、增強職工使命感。

時代呼喚英才，時代造就英才。過去的一年，我們醫院涌現了很多典型先進代表，有先進工作者、先進護士、優秀黨員、優秀團員等，他們各自在自己凡的工作崗位上做出了不凡的業績。在他們身上集中體現了我們xx中心衛生院新一代職工的優秀品質。新的一年，我院黨支部將把表彰先進、樹立典型、弘揚新風尚，展現新風貌等作為院黨支部的一項長期的、持久的、重要的工作任務來抓，并把表彰工作和入黨、入股、升職、加薪工作相銜接，使該項工作能長期化、規范化、權威化，以榜樣的力量，不斷激勵全院職工，爭做先進、努力工作，同時也使受表彰的同志能珍惜自己的榮譽，在實踐工作中不斷完善和提高自己。以自己的實踐行動來影響全體職工，為實現我院衛生事業的長足發展多做貢獻。