知敬畏存戒懼守底線問題自我剖析

根據主題教育活動的統一安排部署，這次民主生活會前，自本人對照十二字總要求，在通過集中學習研討、專題黨課輔導、撰寫體會文章等形式，認真學習《學習綱要》、《選編》、《匯編》等規定篇目以及《黨章》、《條例》、《準則》等黨紀黨規內容的基礎上，聚焦4個方面問題，主動查擺問題，深刻剖析原因，明確整改措施和努力方向。現將檢視情況報告如下：

一、查找的突出問題

(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是對政治理論學習的認識上有偏差。認為理論是比較虛的東西，理論水再高，也不如實實在在干點事，因此沒有對政治理論學習的重視程度不夠，在運用先進理論來認識問題、分析問題和解決問題方面存在差距。二是在學用結合緊密聯系不夠。盡管用新理念新武裝了頭腦，但在理論指導實踐上還不到位，仍然存在用慣性思維、依賴心理。用新指導紀檢監察工作實際，把握運用不深刻不及時，直到上級紀檢監察工作座談會召開后，才找到明確方向。

(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。長期以來，以在紀律方面不出問題、不犯錯誤為底線，沒有嚴格對照黨章黨紀的具體規定去梳理思考，沒有為自己樹立一個更高的標桿，工作繁忙時有時放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。

(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。一是調查研究不夠深入。調研重形式，聽匯報、看材料的多，深入調查、仔細研究的少;聽領導干部說的多、和職工交流少。二是聯系群眾不夠密切。走馬觀花、流于形式，聯系群眾不細，問的多、聽的少，單向溝通有余、雙向互動不足。

(四)在覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面。一是攻堅克難還需提升。開會強調多，提要求多，經常性談心談話少，干部動態掌握的不準，嚴管干部方面還缺乏“刀刃向內”的勇氣。一些自身建設的難點工作還未找到有效的破解方式，如解決基層紀檢力量薄弱、專業素養偏低，充分調動派駐機構工作積極性等方面還沒有切實有效的辦法。二是缺乏親歷親為。工作中謀劃指導多，親歷親為少，對紀委班子成員多是交待任務壓擔子，和他們坐下來分析問題研究對策較少，而自己具體深入工作一線更少，因此對一些工作掌握得不夠深入細致，一定程度上影響了工作成效。

二、產生問題的原因分析

自己本著實事求是、認真負責的逐條分析查擺自身問題，主要體現在：

一是堅定理想信念淡化。對博大精深*的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈。

二是紀律規矩嚴守不夠。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在剛性執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格。

三是勇于擔當作為不夠。隨著參加工作時間的增加，面對新形勢、新挑戰，執著不夠，缺乏攻堅克難的敬業精神，工作抓實、抓細、抓具體，“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，工作主動性和創造性不足。

四是落實“兩個責任”不到位。對落實中央八項規定精神的長期性、艱巨性認識需要加強，日常工作中監督指導的力度還不夠大;對一些干部不作為、慢作為、履職盡責不到位的問題，批評教育多、追究問責較少。

三、今后努力方向和改進措施

下一步自己將針對自身問題和不足，緊扣主題教育“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，堅持把改字貫穿始終，緊密結合自身實際和紀檢監察工作，找準著力點，狠抓關鍵點，以持之以恒的努力逐項抓好整改落實。重點抓好以下四個方面：

一是堅定理想信念，強化理論學習。堅持把理論武裝放在首要位置，大事大抓、首位推進，持續強化理論武裝，做到學懂、弄通、做實。深入學習中國代以來170多年的斗爭史、我們黨98年的奮斗史、新中國70年的發展史，系統學習黨的最新理論成果，深入領會十九大精神，準確把握*的精髓要義，提升自己的理論水、思維層次和工作能力，帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在上、政治上、行動上同以*同志的*保持高度一致。

二是積極開拓創新，提高履職本領。充分發揮主觀能動性，進一步轉變觀念、更新觀念，突破原有的思維定式以及經驗主義束縛，立足實際，大膽探索，創造性的開展紀檢工作。面對新形勢，深入研究新情況、新問題，把握規律掌握情況，不斷創造新工作模式，提高工作效能，以求真務實的作風，把上級的決策部署到實處。破除“守成”，主動研究新情況新問題，大膽探索新思路，創造性地推進新時期公司紀檢工作。

三是強化責任落實，恪守紀律規矩。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，認真落實中央八項規定和實施細則精神，率先垂范嚴格自律。堅持執行好民主集中制，帶頭落實“雙重組織”生活會制度，加強對各黨支部組織生活的指導。深化作風整治，強化擔當精神，加強對黨員干部的監督管理，教育引導黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規矩。同時，將“嚴管就是厚愛”體現在日常工作中、體現在對身邊同志的關心關愛中，帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風，為廣大黨員干部樹立好榜樣。

知敬畏存戒懼守底線問題自我剖析

按照民主生活會的要求，我認真學習了“兩準則四條例”、《*關于全面從嚴治黨的論述摘編》，深入領會了“六大紀律”和中央八項規定的具體要求。本人對照要求認真查擺問題，形成了對照材料、問題清單和問題整改清單，按照“知敬畏、存戒懼、守底線”紀律教育活動的要求，制訂如下整改方案：

一. 整改目的

通過整改促學習，使自身對紀律教育活動的目的和意義有比較深刻的認識。通過撰寫對照檢查材料、自我剖析、自我反思，對自身存在的缺點和不足、存在的諸方面的突出問題有了更清醒的認識，歸納總結并制訂改措施，以求能在今后的工作學習生活中得到更大進步和提高，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

二.存在的突出問題、整改措施及整改時限

1.政治紀律方面:學習力度不夠，不徹底。有時黨建方面學習只流于表面，沒有沉下心去學習，去領悟。

整改措施：加強政治理論學習，以深厚的政治理論和堅定的理想信念鋪就黨性修養的基石。不但要自己學，還要引領單位全體干職工學。不但要學大的方針政策，也要學具體的制度規范，徹底掌握新形勢下的新標準、新要求;要進一步堅定維護集中權威的勇氣。

2.組織紀律方面:有時候對自己要求不太嚴，偶有遲到現象，對下屬要求也不太嚴，有疏于管理的現象，未能完全按照制定的制度落實到位。

整改措施：建立健全規章制度，用制度管人、辦事，不再充當“老好人”，對干職工出現的不良現象，及時進行指正與批評。

3.廉潔紀律方面：工作這么多年來，一直都是勤勤懇懇做事，清清白白做人，沒有發生過“吃、拿、卡、要”等現象。

整改措施：繼續堅持“堂堂正正做人、明明白白做事”的干事原則，并要進一步嚴明財經紀律，完善機關管理制度的相關內容。要求全體干職工報銷差旅、招待等費用時做到不超標準、票據規范、手續齊全。

4.群眾紀律方面：帶頭并要求檔案室人員熱情服務好查檔群眾，盡心為群眾做好每一件事，雖然取得了一些效果，但是離目標還有距離，也因為工作繁雜及辦公室頻繁搬遷原因，有時候也沒有及時深入群眾之中。

整改措施：進一步改進工作作風，增強宗旨服務意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗精神，進一步深入基層。擬定于9月份對全市所有鄉鎮進行大走訪、大調研，切實了解人民群眾對檔案的需求及對檔案事業發展的建議。

5.工作紀律方面：有時候由于人手不夠，有些工作安排僅作了簡單的安排，沒有去進行細分，沒有去跟蹤落實。雖然自己努力學習檔案專業知識，確保自己在檔案知識方面不落伍，但是沒有要求干職工進行學習，導致對新頒布的法律法規不熟悉，甚至不知曉，導致檔案工作落后于其他兄弟市縣。

整改措施：繼續認真做好本職工作，積極帶領干職工學習，增強干職工的集體榮譽感，聚力學習“干在一線、干到一起、干出一流”的實干精神，彰顯檔案人的擔當與作為。

6.生活紀律方面：自覺遵守在八小時以外的規章制度，但是對干職工沒做過多要求，沒有進行監督。

整改措施：生活中，工作上都要更多地走進干職工中，要千方百計給年輕同志多一些業務和人生規劃方面的建議和指導。要多關注干職工的生活，了解他們的難處，多幫他們解決問題，消除后顧之憂。

7.中央八項規定落實方面：基本上自己認真執行規定，但是對干職工教育有不到位的地方。

整改措施：繼續加強學習，深入領會“六大紀律”和中央八項規定的具體要求，嚴厲規范自己和干職工公務接待的標準和程序問題，加強整改并常抓不懈。

知敬畏存戒懼守底線問題自我剖析

上周，三湘風紀網通報：6名廳、處級領導干部接受紀律審查和監察調查，11起“四風問題”典型案，18起扶貧領域腐敗和作風問題典型案例……

細看通報的案例，有違規辦酒、聚眾賭博、吸食毒品的，也有在扶貧領域亂伸手、當“碩鼠”的。每一宗案例都很典型，教訓更是深刻，再證作風建設永遠在路上、懲貪治腐必須無禁區。同時也再次給每名黨員干部敲響警鐘：任何時候都必須知敬畏、存戒懼、守底線，只有把黨紀國法高懸頭頂，時刻自省自律、慎獨慎行，自覺接受監督和約束，才能清白做人、廉潔為官。

常懷敬畏之心。心有所畏，才能行有所止。黨員干部既要敬畏黨紀國法，也要敬畏手中職權，更要敬畏人民群眾。國家的一切權力屬于人民，黨員干部不過是代人民行使公權，無論官位高低，都是人民的“勤務員”，讀懂了雙方的關系，也就懂得了該如何敬畏人民。此次通報的18起扶貧領域腐敗和作風問題背后，涉案干部最大的問題就在于認不清“為了誰、依靠誰、我是誰”，根本沒理解到“權從哪來、該為誰用、怎樣使用”的核心要義，把自己放得更高，把人民看得太輕。可以想象，但凡干部心中對人民有些許敬畏，用權之前都會三思而后行，多問自己幾遍“該不該、能不能”;但凡有絲毫“以人民為中心”的概念，都會懂得權為民所用、利為民所謀的基本原則。

常存戒懼之意。心有所懼，才能行有所規。“規矩”是最好的老師，也是天然的最佳“防腐劑”，任何一種環境，都有其必須嚴格遵守的規矩，如果喪失了對規矩的最基本畏懼，行為就會出軌、人生必然跑偏。通報中的11起“四風”典型案例，不管是賭博，還是吸毒，都是國家法律法規明文禁止的;遏制違規辦酒也是移風易俗的重要內容之一。涉案黨員干部之所以敢頂風違紀、帶頭違規，本質上就是不懂什么叫“害怕”、內心規矩“模糊化”，漠視黨章要求、無視法律規定，連最起碼的什么事能做、什么事不能做都不清楚。倘若心中還有一絲“我是黨員”的意識、還有一份“我是干部”的責任與擔當，就會把自己關進規矩的籠子里，自覺約束行為、自覺按規矩辦事。

常思為官之德。心中有德，才能身有所正。如果說是行為的“總開關”，品德則是行為的“源動力”，黨員干部講“官德”，才能廉潔用權、公正處事，倘若忽視“官德”的錘煉，就會在用權上打“小九九”，導致公權力“異化”為個人私權，進而滋生腐敗。縱觀年來受到黨紀國法處置的黨員干部，本質上都是不講官德惹的禍，想來報道中因涉嫌嚴重違紀違法正在接受紀律審查和監察調查的6名廳、處級領導干部，恐也難逃“官德”偏失之過。黨員干部要想“小事不犯錯、大事不犯規”，就必須學會“限制己心”、善于“克制己行”，守得住清貧、耐得住寂寞、管得住小節，堅守了道德底線，也就守住了為官底線。

紀律面前沒有特權、制度監管沒有例外，黨紀國法的“高壓線”對任何人都是一視同仁，碰線就要“被電”、違規就要“受罰”，這是維護黨紀國法權威性的不二法門。前車之鑒，后事之師，黨員干部切莫心懷僥幸，放縱言行。紀檢監察機關也要用好紀律戒尺，嚴格衡量黨員干部行為，露頭就打、違規必查，確保海晏河清、正氣永存。