【班子四風四氣對照檢查材料1】

縣紀委對“四風”問題進行了調研，通過數據統計和案件分析，對“四風”方面存在的問題進行了歸納總結，并提出有針對性的對策和建議。

一、存在的主要問題

(一)從違反“四風”黨員干部看，存在“四種心理”：一是不以為然的麻痹心理。主要表現在違反工作紀律問題上，有的黨員干部認為工作期間利用電腦、手機從事與公務無關的行為都是小事，不打緊，只要不犯大錯誤就沒事，導致自我約束不嚴。工作中“門難進”、“臉難看”現象和庸、懶、散、拖等問題也時有發生。2014以來查處此類問題55件，占總數的56.7%。二是面子作祟的虛榮心理。主要表現在違規操辦婚喪喜慶事宜上，有的黨員干部認為別人辦事自己都隨禮了，現在自己家有事了，借此來個貨幣“回籠”;有的黨員干部認為自家辦事，參加人員太少，會被人家笑話，面子上過不去。以來查處此類問題20件，占總數的20.6%。三是照走老路的慣性心理。主要表現在違規公款吃喝問題上，有的黨員用老眼光看待問題，認為過去多年都這樣，吃點、喝點無所謂;有的將公款吃喝作為一種“工作方式”，甚至是情感交流的“渠道”。這種違紀違規行為主要是通過變通的方式，將飯費用公款進行核銷，涉及的人員絕大部分是鄉村干部。以來查處此類問題17件，占總數的17.5%。四是查不到我的僥幸心理。主要表現在公車私用、違規發放福利和公款旅游問題上，有的黨員干部認為受到審查的都是偶然事件，未必個個都會“中槍”;有的喜歡作比較，認為某某犯的錯誤比自己大都沒事，自己更不會被查;有的搞上有政策、下有對策，“玩變種”、“打擦邊球”，自以為天衣無縫，不會敗露。以來查處此類問題5件，占總數的5.2%。

(二)從糾正“四風”工作看，存在“三個不到位”：一是研究工作不到位。基層紀檢組織，特別是鄉鎮紀委對于“四風”工作中出現的新問題、新情況缺少系統性思考和研究，針對變異“四風”的新動向、新表現，思路還不能完全跟上拍，監管職能也沒有全面發揮，工作中涉及表面問題較多，觸及深層次矛盾較少。在三年來查處的“四風”問題中，90%以上都是縣紀委查處的，基層單位查處的非常少。恰恰相反，基層單位不是沒有問題，而是不去深究細查，執紀監督問責力度遠遠不夠。二是認識不到位。一些單位主要領導和主管紀檢工作領導，包括基層紀檢干部對作風建設的艱巨性和長期性認識不足，還抱有“歇一歇”、“緩一緩”、“放一放”的懈怠心理，有的甚至出現厭倦情緒。在三年來查處的違規操辦婚喪喜慶事宜、違規公款吃喝、公車私用、違規發放福利等問題中，80%以上是來自群眾投訴舉報和在查處其他案件中發現的，在明察暗訪中發現的問題比較少。三是監督檢查不到位。隨著紀檢監察體制改革的不斷推進，基層紀檢監察機關人員不足的問題有所顯現，比如林甸縣，委內機關編制26人，實有16人，招錄的公務員由于受工資和政治待遇的條件限制，基層留不住人才，工作人員明顯緊張;縣直黨委沒有設立紀檢組織，負責紀檢工作的領導和紀檢干部100%為兼職，紀檢工作成為副業，在“四風”問題的監督檢查上，難以實現城鄉監督檢查日常化和全覆蓋。

二、問題產生的根源

通過對我縣“四風”問題突出表現的分析，問題產生的根源主要有以下幾個方面：一是風俗慣根深蒂固。中國文化講究“禮尚往來”，尤其是在基層體現的更加明顯。林甸縣是典型的東北農業縣份，截至2015年年底，林甸縣人口260157人，其中鄉村人口205044人，占總人口的78.8%，在大慶市所轄四縣中鄉村人口比例僅次于肇源縣的82%，名列第二位。林甸縣老百姓熱情好客，要面子，重感情。誰家有大事小情，總愿忙在前，感覺自家辦事，參加的人越多越有面子。這種人情往份的風俗慣已經根深蒂固，短時間內難以改變。二是規章制度有待完善。“三公”經費財務公開、個人重大事項報告、發票報銷等制度還不完善，相關的規章制度存在一些漏洞，對個別領導干部的權力難以形成全面有效的監督和制約，個別單位主要負責人“一支筆”現象依然存在。由于預算外資金監管機制還不夠完善，給個別部門私設“小金庫”、公款吃喝等以可乘之機。三是宗旨意識樹得不牢。個別黨員干部世界觀、人生觀和價值觀出現錯位，宗旨意識淡薄，為民服務意識不強，認為自己為工作付出了很多，吃點喝點是應該的，多年來形成的“吃拿卡要”等不正之風已經成為一種“潛規則”，出現了麻痹、虛榮、慣性、僥幸的心理。四是履職意識和能力還需增強。個別紀檢干部認為生活工作在林甸這個小縣城，低頭不見抬頭見，在履行監督職能上礙于情面、心存顧慮，不愿得罪人、不想得罪人、不敢得罪人，導致監督工作失之于軟、失之于寬，監督作用沒有得到有效發揮。基層紀檢干部的能力素質與新形勢下的紀檢工作還有一定差距。

二、對策建議

一是在加強教育上下功夫。通過理論宣講、主題活動、專題培訓等有效載體和方式，加強黨員干部的宗旨觀念和黨風黨紀教育，讓廣大黨員干部從內心深處認識到“四風”問題的本質和危害，堅決克服觀望、等待、僥幸心理;加強*和廉政文化教育，教育黨員干部嚴于律己、知行合一,自覺抵制“四風”;加強廉政倫理教育，營造崇尚節儉的社會氛圍，讓貪圖享受、迎來送往的不良風氣無生存的空間。

二是在創新監督方式上下功夫。大膽探索監督方式的創新，推行點題述職述廉、電視問政、網絡在線訪談等監督形式，提高監督實效;暢通群眾舉報渠道，強化網絡、微博、微信、“互聯網+”等新媒體、新技術運用，多層次、多渠道受理群眾舉報，形成“人人可監督”、“動動手指可舉報”的監督網;整合監督力量，將縣委巡察工作、優化發展環境等工作與糾正“四風”相結合，繼續加大督查頻次，對易發“四風”問題的重點部位、重點場所、重點崗位進行監督檢查，保證監督檢查不留盲區和死角，讓“四風”問題無處藏身。

三是在整章建制上下功夫。建議有關部門進一步建全和完善專項資金監管制度，尤其是資金分配到基層預算單位后，要對資金的使用情況進行全程監管，跟蹤問效，防止挪用套取專項資金私設“小金庫”;建議加大“三公”經費公開力度,細化公

開內容,除涉密信息外，所有財政資金安排的“三公”經費都要公開，防堵財務漏洞，壓縮違紀違規空間。

四是在管控重點人群上下功夫。要管住“大多數”，更要管好“關鍵的少數”。要嚴明紀律約束，劃定紀律紅線，引導黨員干部遵規守紀;要堅持抓早抓小，對黨員干部特別是黨員領導干部存在的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早處置，防止小病釀成大禍;要強化責任意識，嚴格落實責任，做到真抓真管、敢抓敢管，強化領導帶頭，層層傳導壓力。

五是在從嚴問責上下功夫。動員千遍，不如問責一次。用好《中國共產黨問責條例》這個利器，堅持“一案雙查”、“一問三責”，把追責問責作為整治“四風”的重要內容和具體抓手，使問責成為常態，倒逼責任主體知其職、明其責、盡其力;盯住年節假期和“四風”問題新動向、新表現，著力查找和發現隱形變異的“四風”問題，對不收手、不知止，規避組織監督的，一律從嚴查處，越往后執紀越嚴。

六是在強化自身建設上下功夫。強化宗旨意識，防止精神“缺鈣”，切實解決“為誰執紀、為誰服務”的根本問題;加強業務培訓，營造善學、善思、善謀、善用的學風，不斷提高履職能力和水;通過提拔、交流、輪崗等形式，優化干部年齡、知識結構，激發隊伍活力，打造一支敢于擔當、勤于執紀、善于問責的紀檢監察干部隊伍。

【班子四風四氣對照檢查材料2】

按照市委對黨的群眾路線教育實踐活動的統一安排，對照黨章、對照中央八項規定、對照廉政準則、對照改進作風要求和不同層面所提意見，本人認真查擺了“四風”方面存在的突出問題，經梳理歸納，現匯報如下:

一、形式主義方面。

1、理論和業務學習少、不主動，工作沒有進取心。總認為人大機關是“二線機關”，并且自己年齡已大已快退休，有“船到碼頭車到站”。理論和業務知識學習不主，工作應付，標準低，沒有進取心，導致工作沒起色。

2、工作上部署多，抓落實少，往往是上指下派、照搬照轉。存在貪圖虛名現象。有時即使去下鄉調研，調研方式單一，只是走馬觀花，沒有從根本上解決問題。更沒有去真正為人民群眾解決實際問題。

二、官僚主義方面。

1、存在“官氣”，深入一線、深入基層不夠，聯系群眾不廣泛。時在機關多、開會多，在辦公室安排工作，聽取匯報多，安排下屬去做的多。靜不下心來，沉不下身子。沒有真正深入到基層、一線、群眾中去。接地氣，察民情不夠。

2、是對自己分管的工作掌握不精不透。對實際情況了解不夠深。盡管自己是分管領導，但沒有成為行家里手。致使在決策、決定問題時，對工作把握不準，有時有影響工作健康、快速、準確運行。

三、享樂主義方面。

1、在工作生活上不夠樸實。認為現在條件好了，吃點喝點不算什么。上下班在同城，也是車來車往，不低碳不環保，有享樂傾向。

2、在家里和辦公室，盡管沒有豪華裝修，但在使用面積、標準等方面，也存有享樂現象。

3、在工作中精神狀態不佳，進取精神不夠，滿足于現狀，改革、創新精神弱化。存在怕冒險思愁。

四、奢靡之風方面。

1、勤儉節約、艱苦奮斗意識淡化。在自己吃飯、穿衣以及在工作中，節約意識淡薄，浪費現象時有發生。

2、存在講面子、講排場、超標準接待現象。在一些個人消費和工作接待中，有時礙于情面，在飯菜、酒水標準上有時有超標現象。

3、在一些人情消費上，有時有參加一些婚喪嫁娶等人情來往事項。