存在的問題是我們不可忽視的，我們要認真對待，并且提出解決的方法。以下是小編整理的相關材料，希望對你有幫助哦

治轉提問題清單材料一：

(一)當前基層黨組織生活主要存在的問題

1.黨的組織生活制度落實情況不好。黨的組織生活制度，涉及表決、學習(理論學習和參觀考察等)、匯報、交流、監督(批評與自我批評)、服務、民主評議等多方面的內容。但從實際情況看，基層黨組織落實黨的組織生活制度普遍不到位。最嚴重的情況是一些支部除了進行表決(選舉、處分黨員)、組織參觀考察等活動外，其他組織生活一概不開展。比較普遍的情況是有選擇性地落實一些組織生活制度。能夠完整開展所有組織生活的支部屬于極少數。

2.黨的組織生活質量不高。從集中學習情況看，理論學習、時政學習和黨課走形式的情況比較普遍，主要讀讀報紙、看看電教片、傳達上級精神，學習方式過于生硬，學習內容過于空泛，黨員對集中學習內容感到枯燥和厭煩，學習效果普遍不佳。參觀考察本是一種比較好的活動方式，但由于普遍不進行總結、引導，結果淪為純粹的觀光旅游休閑。從組織生活的內容看，不少支部開展組織生活時，搞得最多的是參觀考察和休閑娛樂活動，而很少開展學習、服務、報告、批評與自我批評等活動。黨組織生活變成“繳繳黨費，讀讀文件，看看片子，碰碰杯子”，內容與形式不夠豐富，組織生活流于形式，參與者心態淡漠，參與積極性很低。3.組織生活受黨內權力影響較大。黨章規定：“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。”但實際上比較普遍的情況是領導干部的雙重組織生活往往落實不了，而且領導干部職務越高、權力越大，越不參加組織生活。一些領導干部幾乎從不參加支部組織生活。領導干部這種反面示范，對組織生活的正常開展形成了極為不利的影響。4.服務黨員做得很不到位。黨組織為黨員提供服務，其內容應該是很豐富的，例如：通過組織學習幫助黨員提升理論分析水與能力，深入理解黨的重大政策，幫助黨員解決遇到的困難和問題，幫助黨員在黨組織活動中發揮個人特長、提升成就感，等等。但是，目前除了偶爾開展幫扶困難黨員活動外，其他服務開展得很不理想，特別是不注意創造讓黨員發揮個人特長的機會和條件，黨員個人在組織中缺少成就感。

(二)主要原因1.對基層黨組織生活的重要性認識不足。基層黨組織是黨的組織體系的基礎

，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨的組織生活是組織建設的基礎性工作。所謂基礎性工作，就是指很重要，缺了它不行。不僅起不到教育、監督、約束作用，反而降低了黨組織的影響力、號召力，削弱了黨組織的凝聚力、戰斗力。如果黨組織主要靠執政的權力吸引黨內外人士，主要靠干部任用這個權力來影響黨內外人士，則其后果是非常危險的。任何一個組織如果缺少活力，就無法對其成員產生吸引力，無法產生歸屬感和凝聚力、戰斗力。因此，縱觀基層組織生活存在的種種問題，歸根到底，在于我們對基層組織生活的重要性認識不到位。

2.對基層黨組織生活重視不夠。黨建工作目標管理雖納入了組織生活的內容，但著重檢查記錄，基本沒有對組織生活質量、效果的測評考核。黨建研究方面更注重研究時髦問題，沒有重視研究如何有效開展組織生活這類基礎性問題。不少單位開展黨組織活動的經費不能保證。在開展理論學習、黨課方面，對基層黨組織的負責人理論培訓嚴重不足，上級黨組織又往往沒有提供理論宣講服務，導致基層黨組織理論學習內容空泛。

3.黨內權力干預組織生活的正常開展。現有的黨內權力體制使得黨內握有權力的各級主要領導干部客觀上處于強勢地位，并且在黨內的強勢程度與其所處黨內權力體系的位階高低、手里權力大小成正比，而一般黨員和干部則相應處于權利弱勢位置，很難對黨內權力進行強而有力的制約與監督。在這樣的權力結構特性下，黨內同志之間的等合作奮斗關系就會被扭曲成一定程度上的權力依附關系，出現以權力意志支配黨內關系、處理黨內事務的潛規則，黨章制度的權威也就被權力意志權威所取代。而一旦下級對上級存在著權力依附關系，黨內民主就難以保證。

治轉提問題清單材料二：

當前干部作風建設方面存在的主要問題1

政治業務學習不夠

主要表現為有的干部覺悟認識不高，對黨的路線方針政策和黨紀黨規學習不夠、理解不透、掌握不牢，黨性原則不強，貫徹執行不實。對業務知識疏于鉆研，缺少發奮學習、勵精圖治的精神，遇到問題束手無策，或束之高閣，或能躲就躲，或者靠“臨時抱佛腳”僥幸“避難”。

2工作進取心不強，缺乏創新意識

主要表現為敬業精神不強，真抓實干的精神不夠，創、創一流業績的精神不足，應付較重。對工作有些拈輕怕重，怕擔責任，辦事拖拉，只求過得去，不求過得硬，工作方法不科學，調查研究欠深入，工作質量和效率較低，工作缺少亮點和。

3紀律作風松弛

主要表現為組織紀律性較差，作風散漫，不講規矩，陽奉陰違，當面一套，背后一套。對紀律制度不以為然，遲到早退，重要會議、重大活動等無故缺席，違反“禁酒令”，工作時間辦私事、串崗、聊天、網上看影視、炒股等從事與工作無關事宜等問題。

4操辦婚喪喜慶事宜超規模、超范圍問題

主要表現為個別黨員干部在操辦婚喪喜慶事宜時，無視組織紀律，違反規定超范圍宴請參加人員，大張旗鼓超規模舉辦，造成不良的社會影響;當社會上的其他朋友違規操辦婚喪喜慶事宜時，因雙方關系交好或礙于情面，違規贈送一些禮金或較貴重禮品表示祝賀或慰問。

5超標準公務接待問題

主要表現為單位在對外聯系工作進行公務接待時，有時在接待規模上超標準，追求布置排場;在接待菜肴上超標準，追求山珍海味;在接待用酒上超標準，追求名優高價;在接待酒店時選擇高檔，追求豪華名氣等問題。

存在問題的主要原因1

理想信念有些滑坡

個別人對共產主義理想信念有些動搖，放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，自以為人心都是自私的，人的認識要達到共產主義覺悟，還是個未知數。不能正確認識社會的黑暗面，以點帶面，以偏概全，由于這種錯誤的影響，導致理念信念淡化，宗旨觀念弱化，大局意識欠缺，對黨的路線方針政策和黨紀黨規學習的積極性不高，政治模糊，貫徹執行乏力。

2業務學習抓得不緊

個別人缺乏積極進取和鉆研精神，缺乏深入細致的學習勁頭，缺乏精益求精的吃苦耐勞精神，敷衍塞責，得過且過，認為只要完成組織和領導交辦的工作，就萬事大吉了，很少認真考慮工作完成的質量和效率，更不考慮所帶來的社會效果和反映，導致辦理時缺少細致安排、操作中粗枝大葉、研究時提不出有理有據的觀點、處理時缺少科學理論和事實證據的依托，從而影響工作質量、效率和效果。

3守紀意識欠缺，執紀監督不足

紀律是維護單位正常工作秩序，規范工作人員行為的有力保證。目前，從中央到地方，從上級到本級，所制定的黨紀黨規、政紀、檢紀等各方面的紀律制度都較為齊全，但守紀和執行情況還不盡人意。個別人由于自律意識較差，修養不夠，對紀律制度屢禁不止，甚至對鐵規禁令置若罔聞，依然我行我素，沒有做到不折不扣地執行，導致有些紀律制度形同虛設。而執紀監督的措施也有些滯后，監督制度沒有真正落到實處，監督效能沒有得到充分發揮。

4紀律制度的執行力不夠

幾年，雖然在加強干部隊伍作風建設方面，尤其是在財務管理、財經紀律方面，經常性開展了各種形式的廉政教育、崗位教育、警示教育，但對紀律制度的執行仍然出現了一些偏差。如在公務接待中，有時認為接待酒店檔次不高、不用較高檔次的酒、不上較高檔次的菜，顯得不夠尊重來賓，待人小氣，缺少熱情，也不利于工作的開展。由于這種錯誤的主導，從而引發了超標準公務接待問題的發生。有時，因為在高檔酒店接待，接待費用不好報帳，而采取其它變通措施，以便從財務環節順利報銷，導致超標準公務接待問題被輕而易舉的“化解”。這也是多年來的傳統公務接待方式遺留下來的一大陋。發生問題的根源，歸根結底主要是執行制度不力，落實制度不嚴。

5落后觀念束縛，人情主義作祟

個別人由于缺少學習，放松改造，受舊的傳統觀念影響，認為操辦婚喪喜慶事宜，是人之常情，操辦得越熱鬧越體面越好，對來客均應熱情歡迎，而不應拒之門外。因而，在操辦婚喪喜慶事宜時，忘乎所以，將紀律制度拋之腦后，大范圍地邀請客人，對來客無論什么人一律不予謝絕，聽之任之，造成超規模、超范圍的問題。還有的因為自家之前操辦婚喪喜慶事宜時，親戚以外的人曾經有過禮金或禮品“表示”，所以，當對方操辦時，自己也要“禮尚往來”，以表尊重“人情世故”。

解決問題改進作風的主要措施針對干部作風建設和糾“四風”、治陋等專項整治工作中自查自糾的問題，筆者認為應當著力從以下幾個方面加以整改：

1加強黨性黨紀教育，不斷提升干部作風修養

要教育黨員干部認真學習黨的路線方針政策，章黨規，*系列重要講話和十八屆中央紀委第六次全會精神，積極開展“兩學一做”學習教育，把和行動真正統一到中央決策和部署上來，把干部作風引領到中央、省、市、縣和上級紀律制度上來，不斷提升干部的認識和覺悟，提升干部自覺抵制“四風”、陋等歪風邪氣的積極性、主動性。要不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作，既要注重教育預防，標本兼治，又要堅持懲防并舉，綜合治理，堅持不懈抓好紀律制度的貫徹執行，促進干部紀律作風始終保持良好狀態，確保干部隊伍不出問題或少出問題。

2加強政治業務學習，不斷提升干部綜合素質

要教育黨員干部努力加強政治業務、科技知識的學習，尤其是要加強黨紀政紀、政治理論、業務知識、規章制度的學習，勤奮鉆研，與時俱進，不斷改善知識結構，拓寬知識層面，提升科技水，增強綜合素質，創新工作成效。

3加強履職盡責意識，不斷提升干部創優能力

要教育黨員干部愛崗敬業，恪盡職守，敢于擔當，務實創新，嚴以律己，公道正派，深入調研，創先爭優，在干部隊伍中全面推進“能者上、者讓、庸者下”的人事制度，努力營造求真務實、廉潔勤政、艱苦奮斗、獎勤罰懶的良好氛圍。

4加強制度建設，加大制度執行力

要教育黨員干部認真貫徹執行中央八項規定及省、市、縣和上級各項紀律規定，全面落實黨風廉政建設“兩個責任”和“一崗雙責”，始終堅持把紀律和規矩挺在前面，完善制度機制，抓好制度執行，層層傳導壓力，制定切實有效的改進措施，積極開展糾“‘四風’、治陋”和“雁過拔毛”式腐敗專項整治工作，做到隊伍建設常抓不懈，形成干部作風齊抓共管的良性機制。

5加強督導檢查，加大執紀監督問責力度

單位紀檢監察部門要進一步加大執紀監督問責力度，加強對干部作風建設的監督檢查，聚焦“四風”、陋和“雁過拔毛”式腐敗等問題，從嚴治理紀律作風頑癥，加大對違反紀律制度的查處力度，不斷提升執紀監督問責的針對性、有效性，打造紀律作風新局面，促進干部隊伍風清氣正，行為規范，紀律嚴明，令行禁止